职称:教师
主讲教师:邵瑞银
教师团队:共15位
| 课程章节 | | 文件类型 | | 修改时间 | | 大小 | | 备注 | |
| 1.1 第一次课 |
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2022-02-21 | 15.81MB | ||
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2022-02-21 | 122.50KB | |||
| 1.2 课程导入 |
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2020-02-13 | 209.86KB | ||
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视频
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2022-02-02 | 116.58MB | |||
| 2.1 员工招聘含义 |
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2020-02-16 | 6.53MB | ||
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作业
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2022-02-02 | 989.33MB | |||
| 2.2 员工招聘作用 |
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2022-02-02 | 912.72MB | ||
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2022-02-02 | 6.61MB | |||
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作业
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2022-02-02 | -- | |||
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2022-02-02 | 923.30MB | |||
| 2.3 明确招聘计划及设计原则 |
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2022-02-02 | 5.95MB | ||
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作业
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2022-02-02 | 27.78MB | |||
| 2.4 招聘计划的内容 |
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2022-02-02 | 7.52MB | ||
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作业
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2022-02-02 | 8.26MB | |||
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2022-02-02 | 1017.36MB | |||
| 2.5 内部招聘 |
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2018-10-04 | 6.16MB | ||
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| 2.6 外部招聘 |
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2018-10-04 | 6.84MB | ||
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2022-02-02 | 6.84MB | |||
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2022-02-02 | 762.45MB | |||
| 3.1 招聘广告 |
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2018-10-04 | 7.20MB | ||
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2022-02-02 | 767.74MB | |||
| 3.2 招聘申请表设计 |
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2022-02-02 | 749.42MB | |||
| 3.3 个人简历筛选 |
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2022-02-02 | 696.98MB | |||
| 4.1 笔试含义及类型 |
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2018-10-04 | 7.74MB | ||
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2022-02-02 | 696.98MB | |||
| 5.1 面试的含义及类型 |
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2018-10-04 | 13.10MB | ||
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2022-02-02 | 720.54MB | |||
| 5.2 面试准备之面试官 |
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2018-10-04 | 8.23MB | ||
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2022-02-02 | 664.97MB | |||
| 5.3 面试准备之应聘者 |
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2018-10-04 | 8.38MB | ||
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2022-02-02 | 723.91MB | |||
| 5.4 面试流程 |
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2020-02-16 | 5.58MB | ||
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2022-02-02 | 1.01GB | |||
| 5.5 面试问题设计 |
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2018-10-18 | 5.37MB | ||
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2022-02-02 | 985.99MB | |||
| 5.6 面试提问技巧(STAR原则) |
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2018-10-04 | 5.53MB | ||
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2022-02-02 | 5.52MB | |||
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2022-02-02 | 836.18MB | |||
| 5.7 面试误区 |
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2018-10-18 | 5.26MB | ||
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2022-02-02 | 1.05GB | |||
| 6.1 人才测评含义 |
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2020-02-16 | 6.84MB | ||
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2022-02-02 | 1.00GB | |||
| 6.2 卡特尔16pf测试 |
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2018-10-18 | 7.62MB | ||
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2022-02-02 | 979.65MB | |||
| 6.3 职业能力测试 |
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2018-10-18 | 8.17MB | ||
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2022-02-02 | 836.00MB | |||
| 6.4 霍兰德职业倾向测试 |
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2018-10-18 | 7.81MB | ||
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2022-02-02 | 805.56MB | |||
| 6.5 无领导小组讨论 |
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2018-10-18 | 6.34MB | ||
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2022-02-02 | 680.60MB | |||
| 7.1 背景调查含义及内容 |
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2019-10-13 | 5.39MB | ||
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2022-02-02 | 890.73MB | |||
| 7.2 员工录用决策 |
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2018-10-29 | 5.47MB | ||
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2022-02-02 | 848.34MB | |||
| 7.3 劳动合同主要条款 |
文档
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2018-10-29 | 5.61MB | ||
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2022-02-02 | 927.85MB | |||
| 7.4 入职培训内容及流程 |
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2018-10-29 | 5.37MB | ||
| 8.1 招聘评估的含义 |
文档
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2018-10-29 | 4.93MB | ||
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2022-02-02 | 620.69MB | |||
| 8.2 招聘数量评估 |
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2019-06-01 | 4.87MB | ||
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2022-02-02 | 782.70MB | |||
| 8.3 招聘质量评估 |
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2019-06-01 | 4.87MB | ||
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2022-02-02 | 427.96MB | |||
| 8.4 招聘成本评估 |
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2019-06-01 | 4.92MB | ||
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2022-02-02 | 997.42MB | |||
| 9.1 员工招聘课认知-2 |
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2022-02-21 | 186.91MB | ||
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2022-02-21 | 176.63MB | |||
| 9.2 员工招聘影响因素 |
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2022-02-21 | 202.25MB | ||
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2022-02-21 | 18.83MB | |||
| 9.3 员工招聘与配置影响因素2 |
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2022-02-21 | 14.31MB | ||
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2022-02-21 | 217.47MB | |||
| 9.4 员工招聘资料筛选 |
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2022-02-21 | 37.37MB | ||
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2022-02-21 | 225.07MB | |||
| 9.5 后疫情时代员工招聘策略的变迁 |
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2022-02-21 | 97.32MB | ||
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2022-02-21 | 228.17MB | |||
| 9.6 疫情期,HR如何安全稳健做好多渠道招聘 |
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2022-02-21 | 9.35MB | ||
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2022-02-21 | 222.85MB | |||
| 9.7 疫情”影响下的面试——面试前的准备- |
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2022-02-21 | 13.03MB | ||
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2022-02-21 | 241.80MB | |||
| 9.8 疫情”影响下的面试之二——面试中和面试后的科学决策- |
文档
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2022-02-21 | 28.77MB | ||
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2022-02-21 | 212.47MB |