1简历筛选方法

    1、分析简历结构：简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时，会采取从现在到过去的时间排列方式；相关的实践经历常常被突出表述。

    2、重点看简历中的客观内容：简历的内容大体上可以分为两部分：主观内容和客观内容。筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩等几个个方面。主观内容主要包括应聘者对自己的描述例如，本人开朗乐观、勤学好问等对自己的评价性与描述性的内容。在自我评价时，求职者自我评价是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。

 3、判断应聘者是否符合职位对技术和经验的要求。主要分析评价求职者基本能力。比如分析求职者总工作时间长短、跳槽频率、每项工作的具体时间、工作时间衔接度等，在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则刚应聘者岗位缺乏稳定性。

4.审查简历中的逻辑性：在浏览工作经历和个人成绩方面时，招聘人员要注意简历的介绍是否有条理，是否符合逻辑。比如一份简历在描述工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位，而他所应聘的却是一个普通职位，这就需要引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可以直接将这些简历筛选掉。

    5.对简历的整体印象：通过审阅简历，招聘人员可以标出印象较好的简历。另外，招聘人员可以标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。

2如何识别简历中的虚假信息

1、简历中的时间是否存在矛盾，比如工作经历和教育经历时间不吻合、年龄与简历中的其他内同相矛盾；工作经历和教育经历有冲突等等。（插入ppt16）

     2、简历中的缺省项要特别引起注意：忘记或故意隐瞒相关信息，如不写学校或专业

     3、有异与常规的信息，比如教育年限不符合常规

     4、夸大过往从业企业规模，人力资源人员就需要通过网络查询多注意行业信息

     5、夸大或忽略业绩。

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    同学们，看完了“个人简历筛选”的视频后，有没有跃跃欲试的感觉？想不想自己试试？

    下面，请大家以小组为单位，根据招聘企业的招聘要求，对应聘简历进行分析筛选。

    一、招聘企业招聘要求

    二、应聘简历

    以小组为单位，对以下应聘简历进行真伪辨析，并尝试做出求职侧写。

课后任务一：

    每位同学根据自身职业规划，从网络上搜索意愿岗位的招聘信息，围绕该招聘信息设计并撰写个人简历，将招聘信息与个人简历整合为一个文档，隐藏姓名后提交。    

课后任务二：

    以小组为单位，随机抽取课后任务一的文档材料，对照材料中的招聘信息，对应聘简历进行真伪辨别和求职心理侧写，最终给出评价。