1人才测评含义

人才测评以心理测量为基础，针对特定的管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面的系统评价，从而为人力资源管理工作提供参考依据。简单地说，人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。

2人才测评的应用领域

    人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析，是为人事决策提供可靠、客观的依据，为人事决策提供参考性建议，是人事决策的基本工具。主要应用在以下几方面：

一是人员选拔。    二是人员配置。 三是人员开发。   

四是人员考核。    五是人员晋升。

 3人才测评的类型