面试官心理误区

1、晕轮效应。晕轮效应是指根据不完全的信息如第一印象而做出的对被知觉对象的整体印象与评价。人与人在见面时最初的5分钟就会产生第一印象。而第一印象经常会影响到一个人对另一方的判断，这种判断很可能是片面的、不真实的，所以作为面试官应在详细了解应聘者情况之后再做出理性的判断。

2、刻板印象。刻板印象就是指有时对某个人产生一种固定的印象。例如，一听到老年人，就认为这是一个保守的人；一听到是北方人，就认为他也具有北方人是所有特征。面试官切不可片面地认为某应聘者属于某个群体中的一员就必定也具有这个群体的特质，这种刻板印象往往会影响面试官客观、准确地评价应聘者。

3、“与我相似”的心理。“与我相似”这种心理就是指当听到应聘者某种背景与自己相似，就会对他产生好感，产生同情的一种心理活动。例如，应聘者是某某大学毕业的，面试官马上想到原来是老校友，便产生一种“与我相似”的感觉，因此面试官在面试时要尽量防止“与我相似”的因素影响。