1入职培训的含义

入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。

2入职培训的目的

1、降低员工流失率

2、减少新员工适应岗位的时间

3、展现清晰的职位特征及组织对个人的期望

4、增强企业的稳定程度

5、减少新员工对企业的抱怨

6、最重要的目的是使新员工融入企业文化

3入职培训的内容

1、组织设置

在入职培训中，必不可少的是要介绍企业的历史、组织结构和企业的内外环境等，给新员工一个组织结构图，标出他在组织中的位置：此外，还可以提供员工手册，企业规章制度及政策，要接触的产品的综述，生产线及服务介绍，试用期的规定等必要资料。

2、员工福利

在入职培训期间，应该告诉新员工发薪水的日期、假期及法定节假日的具体安排，培训及教育的福利计划，保险的项目，还有企业提供的特殊服务，例如，买房、买车的贷款，给新员工提供免费的心理咨询服务。

3、工作职责 

工作职责包括：工作的地点、任务、安全要求和其他部门的关系、以后会跟谁接触等，这些内容通常是由部门经理来介绍。

4、介绍与参观

企业在进行培训时要把新员工介绍给部门主管、同部门的人、别的部门、财务部、人力资源部等。要带他们参观厂区、食堂、宿舍、医院、运动场等，然后是办公室的复印区、产品陈列室等。最好给新员工一张每个地方都标好了的“地图”，好让新员工能够快速、准确的定位。

4入职培训的流程

具体流程如下图所示。