1、招聘数量评估：人数招够了没有？

录用员工数量的评估是检验招聘工作有效性的一个重要方面。可通过分析在数量上满足或不满足需求的原因，找到各招聘环节上的薄弱之处，改进招聘工作；同时，通过人员录用数量与计划招聘数量的比较，為企业人力资源规划的修订提供依据。

1、简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数                

  2、有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数

    3、笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数

    4、复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数

5、应聘比=（应聘人数÷计划招聘人数）×100 %   （越大越好、应聘者比至少应该在200%以上）

6、录用比=（录用人数÷应聘人数）×100 % 

（越小越好）

7、招聘完成比=（录用人数÷计划招聘人数）×100%

（接近或超过1）

8、报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知人数（越接近1越好）