员工招聘影响因素
上一节
下一节
ppt
邵瑞银
目录
-
1 第一次课
-
1.1 第一次课
-
1.2 课程导入
-
-
2 员工招聘知识点讲解
-
2.1 员工招聘含义
-
2.2 员工招聘作用
-
2.3 明确招聘计划及设计原则
-
2.4 招聘计划的内容
-
2.5 内部招聘
-
2.6 外部招聘
-
-
3 招募
-
3.1 招聘广告
-
3.2 招聘申请表设计
-
3.3 个人简历筛选
-
-
4 笔试
-
4.1 笔试含义及类型
-
-
5 面试
-
5.1 面试的含义及类型
-
5.2 面试准备之面试官
-
5.3 面试准备之应聘者
-
5.4 面试流程
-
5.5 面试问题设计
-
5.6 面试提问技巧（STAR原则）
-
5.7 面试误区
-
-
6 人才测评
-
6.1 人才测评含义
-
6.2 卡特尔16pf测试
-
6.3 职业能力测试
-
6.4 霍兰德职业倾向测试
-
6.5 无领导小组讨论
-
-
7 员工录用
-
7.1 背景调查含义及内容
-
7.2 员工录用决策
-
7.3 劳动合同主要条款
-
7.4 入职培训内容及流程
-
-
8 招聘评估
-
8.1 招聘评估的含义
-
8.2 招聘数量评估
-
8.3 招聘质量评估
-
8.4 招聘成本评估
-
-
9 课程思政
-
9.1 员工招聘课认知-2
-
9.2 员工招聘影响因素
-
9.3 员工招聘与配置影响因素2
-
9.4 员工招聘资料筛选
-
9.5 后疫情时代员工招聘策略的变迁
-
9.6 疫情期，HR如何安全稳健做好多渠道招聘
-
9.7 疫情”影响下的面试——面试前的准备-
-
9.8 疫情”影响下的面试之二——面试中和面试后的科学决策-
-
