课程成绩考核方式和要求

全体同学：

现将本课程的课程成绩考核方式和要求说明如下，请各位知悉传阅。

课程名称：人力资源管理

学时数：64学时（其中理论课时48学时，实践实训课时16学时。）

成绩构成：平时成绩（30%）+期末成绩（70%）

平时成绩（30%）：（包括如下三项）

考勤（5%）：全勤满分100；迟到或早退一次扣10分，迟到+早退累计5次及以上，考勤分为0分；缺勤一次扣20分，缺勤累计3次及以上平时成绩为0分；有辅导员签字的事假一次扣5分；公假和病假不扣分。考勤记录来自学习通上签到和教室上课的统计进行合成。

讨论（10%）：主动回答问题（正确或有道理）1次记2分，被动回答问题记1分。回答问题排名位居班级1～3名的同学，每人的平时成绩奖励3分；回答问题排名位居班级4～6名的同学，每人的平时成绩奖励2分；回答问题排名位居班级7～10名的同学，每人的平时成绩奖励1分。

实践实训（15%）：根据实践实训成果考核分数进行合成。

期末成绩（70%）：纸质闭卷考试。

学习要求：

课前：提前完成老师要求的课前准备，例如阅读教材、教学课件或案例材料等。

课中：按照教学课表安排，积极主动认真参与课堂学习；不迟到、不早退、不旷课；积极主动参与课堂讨论，大胆举手发言。

课后：及时复习巩固所学内容，勤于思考；将理论联系实践，勇于探索，大胆置疑。

                            人力资源管理课程教师团队

                                 2020年9月11日

1. 线上：通过学习通、微信群等方式进行答疑。
   

2. 线下：周四下午15:00-17:00于明德楼926。

     ①《人力资源管理（原书第6版）》，（美）卡肖（Cascio,W.F.）著，王重鸣译，机械工业出版社,2006年.

   ②《人力资源管理》，赵曙明译，中国人民大学出版社,2005年.

   ③《战略人力资源管理》，〔美〕梅洛著，吴雯芳译，中国财政经济出版社,2004年.

   ④《人力资源管理》（第2版），劳伦斯.S.克雷曼，机械工业出版社，

     ⑤《人力资源管理（第8版）》，Gary Dessler[美]著，清华大学出版社，2003年.

   ⑥《中国企业人力资源管理》，赵曙明著，南京大学出版社 1997年.