课程成绩考核方式和学习要求

课程名称：人力资源管理

学时数：64学时

成绩构成：平时成绩（30%）+期末成绩（70%）

平时成绩（30%）：（包括如下四项）

考勤（5%）：全勤满分100；迟到或早退一次扣10分；缺勤一次扣20分；有辅导员签字的事假一次扣5分；公假和病假不扣分。考勤记录来自学习通上签到和教室上课的统计进行合成。

讨论（5%）：主动回答问题（正确或有道理）1次记1分，被动回答问题记0.5分。回答问题排名位居班级1～3名的同学，每人的平时成绩奖励3分；回答问题排名位居班级4～6名的同学，每人的平时成绩奖励2分；回答问题排名位居班级7～10名的同学，每人的平时成绩奖励1分。

作业（10%）：作业2次（一次个人作业；一次小组作业；期末作业分计2次的平均分。）

实践（10%）：实践2次（期末实践分计2次的平均分。）[注：实践内容详见《人力资源管理实践教程》第一章，任务三；第三章，任务二。]

期末成绩（70%）：纸质闭卷考试。

学习要求：

课前：提前完成老师要求的课前准备，例如阅读教材、教学课件或案例材料等。

课中：按照教学课表安排，积极主动认真参与课堂学习；不迟到、不早退、不旷课；积极主动参与课堂讨论，大胆举手发言。

课后：及时复习巩固所学内容，勤于思考；将理论联系实践，勇于探索，大胆置疑。

                                     吴国锋

                                 2021年9月2日

1. 线上：通过学习通、微信群等方式进行答疑。
   

2. 线下：周四下午2:30-4:00于明德楼926。

     ①《人力资源管理（原书第6版）》，（美）卡肖（Cascio,W.F.）著，王重鸣译，机械工业出版社,2006年.

   ②《人力资源管理》，赵曙明译，中国人民大学出版社,2005年.

   ③《战略人力资源管理》，〔美〕梅洛著，吴雯芳译，中国财政经济出版社,2004年.

   ④《人力资源管理》（第2版），劳伦斯.S.克雷曼，机械工业出版社，

     ⑤《人力资源管理（第8版）》，Gary Dessler[美]著，清华大学出版社，2003年.

   ⑥《中国企业人力资源管理》，赵曙明著，南京大学出版社 1997年.