学习目标

能力目标：

1.   能够理解薪酬的含义与功能；薪酬管理的含义与意义。

2.   能够理解薪酬管理的原则；影响薪酬管理的主要因素。

3.   能够理解薪酬管理的基本决策。

4.   能够理解基本薪酬的设计步骤。

5.   能够理解可变薪酬的种类；福利的内涵及基本内容。
   

知识目标：

1.   了解薪酬的含义，薪酬管理的含义；理解薪酬的功能；薪酬管理的意义。

2.   理解与掌握薪酬管理的原则；影响薪酬管理的主要因素；薪酬管理的基本决策。

3.   理解与掌握薪酬调查的实施，薪酬曲线的建立，薪酬等级的确定。

4.   了解个体可变薪酬与群体可变薪酬的内涵，理解与掌握个体可变薪酬与群体可变薪酬的基本形式。

5.   了解福利的含义；理解福利的特点；理解与掌握福利的作用，法定福利和自主福利的主要内容，福利管理的发展趋势。
   

   
   

素质目标：

1.   通过课堂讲授、案例学习、自主研讨、生生和师生互动，提高学生的分析能力、学习能力、表达能力等；

2.   通过小组集体学习和训练，培养学生的团队协作精神。