职称:讲师
单位:广州工商学院
部门:管理学院
职位:教师
主讲教师:妥宏武、王磊、高亚锋
教师团队:共5位
第4期
学校: | 广州工商学院 |
开课院系: | 管理学院 |
专业大类: | 工商管理 |
开课专业: | 人力资源管理、工商管理 |
课程英文名称: | Compensation Management |
课程编号: | 102010171 |
学分: | 2 |
课时: | 32 |
本课程属于人力资源管理专业核心专业技术课之一,是一门涉及面广、实操性强的必修课程,主要包括薪酬管理相关概述、战略性人力资源管理、职位/技能/能力薪酬体系、薪酬调查及薪酬水平决策、薪酬结构设计、绩效奖励与认可计划、员工福利、特殊员工群体的薪酬管理及薪酬预算、控制与沟通。 它设置在第六学期,要求学生在修完《人力资源管理》、《工作分析与设计》、《绩效管理》等课程之后,系统学习薪酬管理基本原理、管理过程及管理方法,进而能运用薪酬管理相关技术解决企业人力资源管理中的问题,达到合理发放员工薪酬、保障员工福利,调动员工积极性,提高企业整体效益,为学生顺利就业奠定基础。
课程章节 | | 文件类型 | | 修改时间 | | 大小 | | 备注 | |
1.1.1 薪酬的多元化视角 |
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1.1.2 薪酬概念及内涵 |
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1.1.3 报酬内涵 |
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1.1.4 薪酬管理的概念 |
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1.1.5 薪酬管理的决策 |
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1.1.6 薪酬体系决策模式 |
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1.1.7 薪酬管理目标及公平性要求 |
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1.1.8 薪酬管理与人力资源管理其它职能的关系 |
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1.1.8.2 案例分析 |
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1.1.8.3 章节测验 |
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1.2.1 战略性薪酬管理及其主要目标 |
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1.2.2 战略性薪酬管理的逻辑及设计步骤 |
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1.2.3 战略性薪酬管理的新发展-总报酬模型 |
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1.2.4 薪酬战略与企业战略及生命周期 |
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1.2.5 薪酬管理与组织文化 |
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1.2.5.2 案例分析 |
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1.2.5.3 章节测验 |
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2.1.1 职位薪酬体系的概述 |
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2.1.2 职位分析及职位评价 |
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2.1.3 职位评价的方法 |
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2.1.3.2 职位评价案例分析 |
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2.1.3.3 章节测验 |
作业
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2.2.1 技能薪酬体系的内涵及发展 |
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2.2.2 技能薪酬体系的类型及优缺点 |
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2.2.3 技能薪酬体系的设计流程 |
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2.2.4 能力薪酬体系 |
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2.2.4.2 案例分析 |
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2.2.4.3 章节测验 |
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3.1 薪酬水平定义及外部性竞争决策类型 |
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3.2 企业薪酬水平的决策的影响因素 |
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3.3 薪酬调查 |
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3.3.2 案例分析 |
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3.3.3 章节测验 |
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4.1 薪酬结构及薪酬的内部一致性 |
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4.2 薪酬结构相关概念 |
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4.3 薪酬结构设计的步骤 |
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4.4 宽带薪酬概述 |
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4.4.2 案例分析 |
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4.4.3 章节测验 |
作业
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5.1 绩效奖励与激励 |
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5.2 短期及长期奖励计划 |
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5.3 个体及群体奖励计划 |
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5.3.2 绩效奖励计划案例分析 |
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5.3.3 章节测验 |
作业
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6.1.1 福利概述 |
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6.1.2 福利的起源与演变 |
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6.1.3 员工福利的种类 |
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6.1.4 员工福利的规划与管理 |
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6.1.4.2 案例分析 |
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6.1.4.3 章节测验 |
作业
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6.2.1 薪酬预算概述 |
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6.2.2 薪酬预算的方法 |
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6.2.3 薪酬控制概述 |
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6.2.4 薪酬税收成本控制 |
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2023-08-13 | 23.04MB | |||
6.2.5 人工成本控制 |
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6.2.6 薪酬沟通概述 |
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6.2.6.2 案例分析 |
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6.2.6.3 章节测验 |
作业
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7.1 销售人员薪酬管理 |
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7.2 专业技术人员薪酬管理 |
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7.3 外派员工薪酬管理 |
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7.4 管理人员薪酬管理 |
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7.4.2 特殊群体案例分析 |
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7.4.3 章节测验 |
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