薪酬管理（2023~2024学年）

妥宏武、王磊、高亚锋

目录

  • 1 战略性薪酬管理
    • 1.1 薪酬及薪酬管理基础
      • 1.1.1 薪酬的多元化视角
      • 1.1.2 薪酬概念及内涵
      • 1.1.3 报酬内涵
      • 1.1.4 薪酬管理的概念
      • 1.1.5 薪酬管理的决策
      • 1.1.6 薪酬体系决策模式
      • 1.1.7 薪酬管理目标及公平性要求
      • 1.1.8 薪酬管理与人力资源管理其它职能的关系
        • 1.1.8.1 薪酬管理相关主题讨论
        • 1.1.8.2 案例分析
        • 1.1.8.3 章节测验
    • 1.2 战略性薪酬管理
      • 1.2.1 战略性薪酬管理及其主要目标
      • 1.2.2 战略性薪酬管理的逻辑及设计步骤
      • 1.2.3 战略性薪酬管理的新发展-总报酬模型
      • 1.2.4 薪酬战略与企业战略及生命周期
      • 1.2.5 薪酬管理与组织文化
        • 1.2.5.1 战略性薪酬管理相关主题讨论
        • 1.2.5.2 案例分析
        • 1.2.5.3 章节测验
  • 2 薪酬体系设计
    • 2.1 职位薪酬体系
      • 2.1.1 职位薪酬体系的概述
      • 2.1.2 职位分析及职位评价
      • 2.1.3 职位评价的方法
        • 2.1.3.1 相关主题讨论
        • 2.1.3.2 职位评价案例分析
        • 2.1.3.3 章节测验
    • 2.2 技能及能力薪酬体系
      • 2.2.1 技能薪酬体系的内涵及发展
      • 2.2.2 技能薪酬体系的类型及优缺点
      • 2.2.3 技能薪酬体系的设计流程
      • 2.2.4 能力薪酬体系
        • 2.2.4.1 技能及能力薪酬体系相关讨论
        • 2.2.4.2 案例分析
        • 2.2.4.3 章节测验
  • 3 薪酬调查及薪酬水平决策
    • 3.1 薪酬水平定义及外部性竞争决策类型
    • 3.2 企业薪酬水平的决策的影响因素
    • 3.3 薪酬调查
      • 3.3.1 主题讨论
      • 3.3.2 案例分析
      • 3.3.3 章节测验
  • 4 薪酬结构设计
    • 4.1 薪酬结构及薪酬的内部一致性
    • 4.2 薪酬结构相关概念
    • 4.3 薪酬结构设计的步骤
    • 4.4 宽带薪酬概述
      • 4.4.1 相关主题讨论
      • 4.4.2 案例分析
      • 4.4.3 章节测验
  • 5 绩效奖励设计
    • 5.1 绩效奖励与激励
    • 5.2 短期及长期奖励计划
    • 5.3 个体及群体奖励计划
      • 5.3.1 相关主题讨论
      • 5.3.2 绩效奖励计划案例分析
      • 5.3.3 章节测验
  • 6 员工福利管理及薪酬沟通
    • 6.1 员工福利管理
      • 6.1.1 福利概述
      • 6.1.2 福利的起源与演变
      • 6.1.3 员工福利的种类
      • 6.1.4 员工福利的规划与管理
        • 6.1.4.1 相关主题讨论
        • 6.1.4.2 案例分析
        • 6.1.4.3 章节测验
    • 6.2 薪酬预算、控制及沟通
      • 6.2.1 薪酬预算概述
      • 6.2.2 薪酬预算的方法
      • 6.2.3 薪酬控制概述
      • 6.2.4 薪酬税收成本控制
      • 6.2.5 人工成本控制
      • 6.2.6 薪酬沟通概述
        • 6.2.6.1 相关主题讨论
        • 6.2.6.2 案例分析
        • 6.2.6.3 章节测验
  • 7 特殊员工群体薪酬
    • 7.1 销售人员薪酬管理
    • 7.2 专业技术人员薪酬管理
    • 7.3 外派员工薪酬管理
    • 7.4 管理人员薪酬管理
      • 7.4.1 特殊群体薪酬讨论
      • 7.4.2 特殊群体案例分析
      • 7.4.3 章节测验
宽带薪酬概述