职称：副教授、经济师
单位：广州工商学院
部门：管理学院
职位：教师
薪酬管理（2023~2024学年）
主讲教师：胡明清、妥宏武、王光辉、王磊、高亚锋
教师团队：共5位
- 胡明清
- 妥宏武
- 王光辉
- 王磊
- 高亚锋
| 学校： | 广州工商学院 |
| 开课院系： | 管理学院 |
| 专业大类： | 工商管理 |
| 开课专业： | 人力资源管理、工商管理 |
| 课程英文名称： | Compensation Management |
| 课程编号： | 102010171 |
| 学分： | 2 |
| 课时： | 32 |
课程介绍
本课程属于人力资源管理专业核心专业技术课之一，是一门涉及面广、实操性强的必修课程，主要包括薪酬管理相关概述、战略性人力资源管理、职位/技能/能力薪酬体系、薪酬调查及薪酬水平决策、薪酬结构设计、绩效奖励与认可计划、员工福利、特殊员工群体的薪酬管理及薪酬预算、控制与沟通。 它设置在第六学期，要求学生在修完《人力资源管理》、《工作分析与设计》、《绩效管理》等课程之后，系统学习薪酬管理基本原理、管理过程及管理方法，进而能运用薪酬管理相关技术解决企业人力资源管理中的问题，达到合理发放员工薪酬、保障员工福利，调动员工积极性，提高企业整体效益，为学生顺利就业奠定基础。
教师团队
课程章节
教学方法
1.讲授法
2.案例教学法
3.项目教学法
4.小组讨论法
教学条件
《薪酬管理》是一门实践性、操作性很强且贴近企业实际的课程，如果按照传统的理论知识讲述的方式学生不易理解，学习效果不好。针对这门课程本身的特点以及学校对应用型本科教学的要求，教学方法如下：
1.理论知识教学时，注重通过对企业实际薪酬管理的分析与把握提升理论层次。采用案例教学方式，课前布置案例和预习内容，课上一边分析案例一边完成任务的同时加深学生对知识点的理解与运用。
2.教师在讲课时强调实操性，让学生通过各项任务的操作熟悉整个企业薪酬管理工作的核心实质与关键。通过企业实践操作设计的情景仿真与模拟案例训练不仅确保学生掌握薪酬管理的各模块内容，更重要提高学生实际薪酬管理操作能力。
教学效果
实施线上线下一体化教学模式，引导学生课前预习课程视屏资源，完成话题讨论；课中集中精力关注自己不懂得原理与方法；课后设置章节讨论，引导学生做好课程复习。学生反馈明显熟悉了薪酬管理知识体系与知识内容，理清了重要的薪酬管理原理及方法，实训过程思路更清晰，实训成果质量与探索翻转课程之前的学生相对，有了非常明显的进步与提升，学生评教分数、领导及督导的教学评价质量也有了明显提升。
参考教材
[1]周野.手把手教你做薪酬管理[M].天津科学技术出版社.2021
[2]巴里·格哈特，杰里·纽曼.薪酬管理[M].中国人民大学出版社.2022
[3]闫轶卿.薪酬管理从入门到精通[M].清华大学出版社.2020
[4]胡华成.薪酬管理与设计全案[M].清华大学出版社，2019.
[5]赵曙明、赵宜萱.薪酬管理[M].人民邮电出版社，2019.
[6]于彬彬.HR薪酬管理整体解决方案[M].中国法制出版社，2018.
教学资源
| 课程章节 | | 文件类型 | | 修改时间 | | 大小 | | 备注 | |
| 1.1 薪酬及薪酬管理基础 |
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| 1.1.1 薪酬的多元化视角 |
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| 1.1.2 薪酬概念及内涵 |
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| 1.1.3 报酬内涵 |
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| 1.1.4 薪酬管理及其重要决策 |
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| 1.1.5 薪酬管理与人力资源管理其它职能的关系 |
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| 1.1.6 章节测验及实训任务 |
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| 1.2 战略性薪酬管理 |
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| 1.2.1 战略性薪酬管理及其主要目标 |
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| 1.2.2 战略性薪酬管理的逻辑及设计步骤 |
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| 1.2.3 战略性薪酬管理的新发展-总报酬模型 |
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| 1.2.4 薪酬战略与企业战略及生命周期 |
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| 1.2.5 薪酬管理与组织文化 |
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| 1.2.6 章节测验及实训任务 |
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| 2.1 职位薪酬体系 |
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| 2.1.1 职位薪酬体系的概述 |
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| 2.1.2 职位分析及职位评价 |
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| 2.1.3 职位评价的方法 |
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| 4.2 薪酬结构相关概念 |
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| 5.2 短期及长期奖励计划 |
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| 5.2.1 短期绩效奖励计划 |
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| 5.2.2 长期绩效奖励计划 |
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| 5.3.1 个人绩效奖励计划 |
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| 5.3.2 群体绩效奖励计划 |
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| 5.3.3 相关主题讨论 |
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| 5.3.4 绩效奖励计划案例分析 |
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| 5.3.5 章节测验及实训任务 |
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| 6.1 福利管理 |
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| 6.1.2 福利的起源与演变 |
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| 6.1.3 员工福利的种类 |
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| 6.1.4 员工福利的规划与管理 |
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视频
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视频
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| 6.2 薪酬预算、控制及沟通 |
文档
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| 6.2.1 薪酬预算概述 |
作业
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| 6.2.2 薪酬预算的方法 |
作业
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| 6.2.3 薪酬控制概述 |
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| 6.2.4 薪酬税收成本控制 |
作业
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| 6.2.5 人工成本控制 |
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| 6.2.6 薪酬沟通概述 |
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| 6.3 章节测验与实训任务 |
作业
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| 7.1 销售人员薪酬管理 |
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| 7.1.1 销售人员工作特征及评价指标 |
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| 7.1.2 销售人员的薪酬方案类型 |
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| 7.1.3 销售人员薪酬方案的设计步骤 |
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| 7.2 专业技术人员薪酬管理 |
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| 7.2.1 专业技术人员的特点及薪酬决定 |
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| 7.2.2 专业技术人员的薪酬设计 |
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| 7.3 外派员工薪酬管理 |
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视频
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| 7.4 管理人员薪酬管理 |
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视频
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| 7.4.1 管理人员概述与薪酬设计 |
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| 7.4.2 高层管理人员的薪酬设计 |
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| 7.4.3 章节测验与实训任务 |
作业
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