职称：副教授
单位：广东第二师范学院
部门：管理学院
职位：系主任
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个人介绍
主讲教师：杨春方
教师团队：共2位
- 杨春方
- 杨春方
第3期
| 学校： | 广东第二师范学院 |
| 开课院系： | 管理学院 |
| 专业大类： | 管理类 |
| 开课专业： | 旅游管理/酒店管理 |
| 课程英文名称： | Human Resource Management |
| 课程编号： | BO2130019 |
| 学分： | 3 |
| 课时： | 48 |
课程介绍
人力资源管理是管理类专业的一门核心专业基础课程，具有学科的综合性和边缘性，是管理学院管理类或相关专业的重要专业必修课程。在企业管理中，特别是在强调以人为本的当代社会中，企业管理的实质就是对人的管理。人力资源对企业发展的关键性和特殊性己经得到广泛认同，人力资源管理已经成为企业发展中最核心的环节。
人力资源管理这门课程就是针对企业中人力这一特殊资源的规划和设计、选拔和获取、保持和激励、控制和协调以及培训和开发等内容展开的，是系统地研究组织内人力资源管理中的选拔、培训、使用等规律的科学。本课程以人力资源管理理论为基础，重点探讨工作分析、招聘、培训、职业生涯管理、绩效评估、薪酬管理等人力资源管理的具体问题。希望通过本课程的学习，帮助了解和掌握人力资源管理的基本理论与方法，以提高分析与解决人力资源管理实际问题的能力。教师团队
课程评价
教学资源
| 课程章节 | | 文件类型 | | 修改时间 | | 大小 | | 备注 | |
| 1.4 人力资源管理的学习方法 |
视频
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2024-02-21 | 45.28MB | ||
| 2.1 人力资源战略 |
文档
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2024-02-21 | 35.00KB | ||
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文档
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文档
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2024-02-21 | 8.59MB | |||
| 3.3 胜任素质模型 |
文档
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文档
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文档
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2024-02-21 | 2.42MB | |||
| 4.1 人员招聘概述 |
文档
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| 4.3 人员测评方法与技术 |
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| 5.1 培训与开发概述 |
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视频
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| 5.2 培训管理过程 |
文档
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| 5.3 职业生涯规划与管理 |
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文档
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| 6.1 绩效管理概述 |
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| 6.2 绩效设计与绩效辅导 |
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| 7.1 薪酬管理概述 |
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| 7.2 薪酬结构设计 |
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| 8.1 员工关系管理概述 |
文档
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| 8.2 员工关系管理的主要内容 |
文档
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2024-02-21 | 1.28MB | ||
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| 8.3 员工关系管理的主要方法 |
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2024-02-21 | 225.15MB | ||
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2024-02-21 | 208.18MB |
视频 课程章节
