一、科斯的企业边界理论
企业的边界就取决于由于企业代替市场而节约的交易费用与企业存在而引起的内部组织费用在边际上相等。这就是说，当在企业内部组织交易的费用低于通过市场交易的费用时，企业的规模还可以扩大。反之，则应该缩小。只有当在企业内部组织交易的费用等于通过市场交易的费用时，企业就达到了其最佳规模。
问题:科斯单独用交易费用的差异来解释企业的自己生产与去市场购买决策是否合理？
在企业面对一笔交易究竟应该自己“制造”还是去市场上“购买”时，科斯的企业边界理论能否帮助我们决策？
二、威廉姆森的企业边界理论
（一）治理结构与交易匹配：对企业边界的初步认识
在威廉姆森的治理结构、契约与交易的匹配理论中，就已经包含了其对企业边界问题的初步认识。
交易与治理结构的匹配
| 投 资 特 点 | ||||
| 非专用 | 混 合 | 特 质 | ||
| 频率 | 偶然 | 市场治理 | 三 方 治 理 （新古典式合同） | |
| 经常 | （古典式合同） | 双 方 治 理 （关 系 | 统 一 治 理 合 同） | |
(二)市场治理与企业治理的权衡模型
威廉姆森(1985)建立了一个启发式模型，试图综合考察生产成本和交易费用对企业边界的决定。
1.治理成本与治理结构选择
市场的好处：①市场比企业内部组织能更有效地产生强大的激励并限制官僚主义的无能。②市场还能汇集需求，从而实现范围经济和规模经济。因此，市场在生产成本控制方面占有优势。
企业的好处：企业内部组织的长处则在于易于建立不同的治理手段，因而具有较强的应变能力。
如果一个交易面临内部制造还是市场采购的选择（先假定不存在规模经济和范围经济），那么决定选择的关键因素是对生产成本的控制和生产期间调节的自在性。
2.存在规模与范围经济的治理结构选择
上面由于忽略了规模经济和范围经济，因此治理成本的差异决定了选择企业还是市场。
现在考虑规模经济和范围经济，则生产成本的差异也成为影响治理结构选择的一个重要影响因素。
（三）企业的边界：进一步的推论
前面解释了什么样的交易或契约适合由企业这种治理结构来组织。但是，伴随资产专用性水平的提高，为什么企业的规模却不能无限扩大?。
威廉姆森(1967)认为，企业作为一种经济组织之所以不能无限扩张，主要是由于科层增加所导致的控制性损失。但威廉姆森(1985)放弃了这个观点，认为如果允许企业最高层进行选择性干预，那么控制性损失将不是问题。所谓选择性干预，是指委托人让代理人保持独立自主的地位，但是一旦委托人有特殊需要，代理人必须无条件服从。然而，选择性干预不可能从而企业规模不可能无限扩大，其根本原因在于企业内部不能像市场那样引入高能激励。
高能激励与低能激励
高能激励就是代理人以固定价格向委托人提供产品，代理人获得全部剩余索取权，选择性干预就是给予代理人高能激励。而低能激励则相反，代理人的成本与收益没有直接对应的关系，代理人没有全部剩余索取权。
例如，在房地产行业中，开发商以固定价格将楼房建设工程承包给建筑商，就是高能激励；而建筑商给予工人固定工资，就是低能激励。
企业内部引入高能激励的成本
一是会导致代理人滥用委托人的资产，因为代理人无须为此付出成本，却可以获得由于过度使用资产所节约下来的剩余利润；
二是委托人会利用自己的权威盘剥代理人的利润，主要是通过压低内部转让价格和虚增成本的手法。
低能激励的优、缺点
企业内部只能采取低能激励，这样做的好处是适应性更强。因为通过科层的权威，委托人对代理人在会计、审计和费用分摊方面拥有信息优势，减少了讨价还价成本，这正是科斯(1937)的思想。
但是低能激励会造成官僚成本，主要包括“管理倾向”、“宽容”和“互相帮助”等方面。
最优企业规模正是在一体化带来的收益与成本之间取得权衡(trade-off)。
“分立的结构选择分析法”
威廉姆森(1991)从激励强度、契约法、适应性、行政控制和官僚成本等多个维度，更加完整地刻画了“市场-混合形式-企业-官僚组织”这四种经济社会中最主要的组织形式。
从最初的“二分法”(市场-企业)到“三分法”(市场-混合形式-企业)再到“四分法”，不同类型组织形式具有不同的特征，彼此之间不能串换，这就是所谓的“分立的结构选择分析法”。
这一分析方法的提出，标志着TCE从单纯的企业理论向组织理论的扩展，同时也使我们对企业这种治理结构有了更深刻和全面的理解。
组织形式的分立结构分析
| 特征 | 市场 | 混合形式 | 企业 | 官僚组织 |
| 激励强度 | +++ | ++ | + | 0 |
| 协调性适应 | 0 | + | ++ | +++ |
| 行政控制 | 0 | + | ++ | +++ |
| 契约法 | +++ | ++ | + | 0 |
| 官僚成本 | 0 | + | ++ | +++ |
| 契约不完全程度 | 0 | + | ++ | +++ |
企业治理结构特点的进一步说明
在激励强度方面，企业是采取低能激励机制；
在适应性方面，企业采取协调性适应，而市场采取自发性适应；
在行政控制方面，企业通过权威、科层进行较强的行政控制；
在契约法方面，企业作为内部组织通常适用于“自制契约法”调节，即法庭通常不介入企业内部事务，
在官僚成本方面，企业由于采取科层制，因此必然有官僚成本；
企业的契约通常是长期的、不完全的契约。
三、总结与评价
威廉姆森的企业边界理论深化了人们对市场经济的微观制度的认识。
威廉姆森的企业边界理论克服了科斯企业边界理论缺乏操作性的不足，对企业的“并购” 决策提供了可供操作的指导原则。
威廉姆森的企业边界理论还具有广泛的应用价值。
