招聘管理

李爱霞

目录

  • 1 招聘、甄选与录用管理概述
    • 1.1 首课
    • 1.2 招聘概念与原则
    • 1.3 招聘体系与流程
    • 1.4 甄选概念与原则
    • 1.5 甄选体系与流程
    • 1.6 录用概念、原则与流程
  • 2 员工招聘的前期工作
    • 2.1 影响招聘的外部因素
    • 2.2 影响招聘的内部因素
    • 2.3 岗位分析的内容与方法
    • 2.4 招聘规划管理
  • 3 招聘计划的制订
    • 3.1 明确招聘需求
    • 3.2 确定招聘策略
    • 3.3 招聘成本的预算
    • 3.4 编制招聘计划书
  • 4 招聘广告的撰写
    • 4.1 招聘渠道概述
    • 4.2 外部招聘之媒体招聘
    • 4.3 外部招聘之现场招聘
    • 4.4 外部招聘之第三方招聘
    • 4.5 招聘广告
  • 5 招聘渠道选择
    • 5.1 内部招聘概述
    • 5.2 内部招聘概述
    • 5.3 内部招聘的操作方法
  • 6 招聘简历和人才储备库的管理
    • 6.1 收集简历
    • 6.2 简历的筛选技术
    • 6.3 简历的筛选技术
    • 6.4 制作简历
  • 7 笔试与心理测评设计
    • 7.1 笔试
    • 7.2 心理测试
    • 7.3 职业兴趣测试
    • 7.4 职业能力倾向测试
  • 8 面试与评价中心技术
    • 8.1 面试组织管理
    • 8.2 面试试题设计(1)
    • 8.3 面试试题设计(2)
    • 8.4 结构化面试
    • 8.5 评价中心(1)
    • 8.6 评价中心(2)
  • 9 录用、入职与试用期管理
    • 9.1 录用、入职与试用期管理
  • 10 招聘评估与总结
    • 10.1 招聘评估与总结
  • 11 招聘管理发展与前沿
    • 11.1 人岗匹配原理
    • 11.2 人才地图
    • 11.3 人才画像
外部招聘之第三方招聘