拓展阅读5-4

创业团队匹配度量表

阅读问题与选项，为每个选项打分(1~5分，分别表示从不赞同到十分赞同的程度变化)。每位创业团队成员独立完成问卷，将他们的得分记录在记分表上，求出均值U和方差E,以了解每位创业团队成员在各个维度上的相似性与互补性。

1.创业目的

(1)加入创业团队，我最希望得到的是丰厚的物质报酬。

(2)创业的价值在于可以有一份事业，为之忙碌，充实生活。

(3)创业者不必为他人打工，可以得到更高的社会地位。

(4)创业是一个施展抱负的舞台，可以实现自己的兴趣和能力。

(5)创业也是对社会的一份责任，不仅仅是个人的事情。

2.价值观念

(1)企业的责任在于为顾客提供优质的产品与服务。

(2)企业应该重视员工的福利和发展。

(3)企业应该具有一定的社会责任感。

(4)企业的本质在于盈利，只有盈利的企业才是成功的。

3.知识与技能

(1)我在专业技术方面是专家，研究能力强且拥有相当深厚的行业背景。

(2)我比较擅长统筹规划，领导经验丰富。

(3)我拥有出色的市场敏锐度，善于把握商机。

(4)我喜欢与人打交道，沟通能力强。

4.个性

(1)我认为人可以控制自己的命运，并愿意接受任何挑战。

(2)我是个自信的人，善于说服别人同意自己的观点。

(3)我不太善于控制自己的情绪，喜欢随心所欲

(4)我喜欢新鲜的事物与热闹的地方，讨厌一成不变。

(5)我不喜欢与人争辩，宁可为此放弃某些利益。

(6)我倾向沉浸在自己的世界中，不愿被人打扰。

(7)我擅长深入的思考与分析，并以此为乐。

(8)我能经常保持平静而良好的心境，能理智地处理大部分事情。

拓展阅读5-5

腾讯五虎将

那个秋天，马化腾与他的同学张志东合资注册了深圳腾讯计算机系统有限公司。之后，又吸纳了三位股东：曾李青、许晨晔、陈一丹。为避免彼此争夺权力，马化腾在创立腾讯之初就和4个伙伴约定清楚：各展所长、各管一摊。

CAO陈一丹是马化腾在深圳中学的同学，担任首席行政官，负责公司行政、法律、政策发展、人力资源以及公益慈善等。在腾讯内部，陈一丹和马化腾都被认为是很稳重的人，考虑事情非常清楚、长远，此外，两人也非常互补--马化腾是产品和技术的佼佼者，会有很多新的点子、新的策略，而陈一丹很快就能够领会，并从专业角度提醒实践中应该注意到哪些问题，会涉及哪些法律。2013年，陈一丹离开腾讯从事天使投资。COO曾李青，首席运营官，全面负责腾讯集团业务范围及产品种类，同时管理全国各市场的推广工作，是深圳互联网的开拓人之一。在早期员工看来，曾李青是腾讯5个创始人中最好玩、最开放、最具激情和感召力的一个，也是最早离开腾讯创业的人。CIO许晨晔，首席信息官，负责网站财产和社区、客户关系及公共的策略规划和发展工作，之前在深圳数据通信局工作。CTO张志东，技术天才，身兼执行董事和首席技术官，全面负责集团专有技术的开发工作，包括基本即时通信平台和大型网上应用系统的开发。

(资料来源：https://mini.eastday.com/a/171210224344729.html?Qid=02263&vqid=qid02650)

拓展阅读5-6

爱多VCD

1995年，胡志标和陈天南最早合作成立爱多公司的时候，每个人出了2000元钱，各占50%的股权。胡志标敢打敢冲，推动公司迅猛发展，成立才三年，爱多就成了中央电视台黄金广告时段的“标王”。陈天南在爱多迅速崛起的几年时间里，一直没有插手爱多任何经营事务，外界甚至不知道爱多有这么一个大股东存在。爱多所有人事任命、财务管理和日常经营都由胡志标全权负责，陈天南基本不过问。这时候，当地村政府也成为股东，占了10%股权比例，胡志标和陈天南变成了各45%。

胡志标注册了几家子公司，但是在股权设置上完全撇开了陈天南，这引起了陈天南的激烈反对。他在《羊城晚报》上发表了一篇律师声明，说设立子公司并没有得到董事会的授权和批准，这相当于告诉大众“爱多出事了”当时爱多激进的营销战略本来就让流动资金很紧张，这下子所有的经销商和供应商都闻风出动，前来讨债，爱多公司一时间面临极大的资金压力。

占45%股权的陈天南联合了占10%股权的村政府，他们要求胡志标退出管理层，不再担任董事长。胡志标虽然一向以爱多创始人和当家人自居，对爱多的贡献之大确实没人能比，但他的股权只有45%，没有办法，最后只能被迫让出爱多董事长和总经理的位置，而离开了胡志标的爱多也很快走向了覆灭。

类似的例子还有很多。2014年年底，有一个知名大学总裁班里的31名同学共同注册成立了一家餐厅，每个人出资20万元，分别占3.23%的股权，这家餐厅三年多就破产了。雷士照明均分股权也导致几大股东闹上法庭，对公司经营产生严重的负面影响。