（一）霍桑效应：发现当被观察者知道自己成为观察对象、受到别人注意时而改变行为倾向的心理效应。

（二）社会促进与社会抑制。社会促进：指他人在场，可以促进个人活动效率的提高。社会抑制：别人在场或与别人一起活动，造成了活动效率或行为效率的下降。

（三）社会懈怠。在团体中由于个体的成绩没有被单独评价，而与其他个体一起被看作一个总体时所引发的个体努力水平下降的现象，又称“搭便车”效应。

（四）作业疲劳与合理休息。预防作业疲劳是保障劳动安全的重要措施。证据表明，合理休息虽然减少了一天中的净劳动时间，但并不会降低劳动效率，甚至还会提高劳动效率。