良好的媒介人力资源管理能够激发员工活力，促进企业发展，但良好的媒介人力资源管理系统也并非凭空而生，社会外部环境、企业内部环境以及媒介人力资源管理者自身的能力高低都会影响到媒介人力资源管理的效率。

媒介是社会运行系统中的一部分，其发展也会受到社会发展的影响。而媒介人力资源管理者则需要根据社会环境的变化，及时调整管理策略，减少管理成本，提高管理效率。

媒介人力资源管理不仅受到外部条件的制约，企业内部的文化氛围、企业理念贯穿企业发展的整个过程当中，影响着企业的方方面面，媒介人力资源管理的策略也会受到企业环境的影响。正所谓“木受绳则直，金就砺则利”，不同的环境能够造就不同的事物。若一个企业认可人的价值，尊重人的才能，崇尚创新，那么它在进行人力资源管理过程中会重视激励员工的创新精神，关爱员工，用等价的薪酬去换取相应的劳动创造；反之则会忽视员工权益。而良好的企业文化环境更容易凝聚企业力量，增强员工的群体价值观念，激励员工朝着共同的企业目标而奋斗。