媒介人力资源管理的主要内容
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媒介并不是孤立存在的,它也是一种社会子系统,是社会的有机组成部分,它的存在与发展与其他子系统如政治、经济、文化等也存在着密切的关系。这种关系的总和就是媒介的生态环境。以社会系统论来看,如果离开与其他社会系统的互动,就不可能对媒介有完整而透彻的理解。媒介生态环境会决定媒介产业的发展水平,决定媒介的改革方向和改革力度;决定媒介的行业规范、职业理念和运作方式。
随着互联网的飞速发展,各个行业被卷入了数字化变革的潮流之中。传统媒介产业向全媒体产业转型在所难免,媒介融合已成大势所趋。不同形态的媒介在同一个平台得到整合,汇聚文字、图片、音频和视频的多媒体作品日益成为媒介传播的主流产品,“一次采集,多次分发”的采编传播模式已得到众多媒介产业的认可。人民日报打造的全媒体平台——“中央厨房”作为媒介融合趋势下的最新成果受到业内好评。传统的媒体产品生产流程被解构重组,各个媒介渠道交汇融合,传统媒体工作者所拥有与的“能说会道”“能采会写”等条件已不能满足新环境下的媒介用人要求,人才管理模式也迎来新的面貌。以文科人才为主的媒介产业也开始大量招收计算机编程等理科人才。媒介融合后,对媒介人才所拥有的职业技能也开始“融合”,集采编、拍摄、剪辑,营销等多项长处于一身的全能型媒体人才在市场中变得供不应求。

