二、传媒劳动力

（一）劳动需求

1.边际产值和劳动需求量

假定传媒是追求利润最大化的竞争企业，则其对劳动的需求量就是劳动的边际产值等于工资时的员工数量。在其他因素不变的情况下，随着员工人数的增加，劳动的边际产量递减，即所谓的边际产量递减规律。

2.劳动需求变动

1）劳动产品价格：其他因素不变，劳动产品价格上升，劳动需求增加，劳动需求曲线外移

2）边际产量：其他因素不变，边际产量增加，劳动需求增加，劳动需求曲线外移。边际产量实际上衡量的是劳动生产率，引起边际产量变化的原因可以是技术改革，也可以是劳动者劳动技能的提高。 

3）其他生产要素（土地、资本）的供给：对可以替代某种劳动的生产要素来说，该要素供给量的增加会导致劳动需求减少。其他生产要素的供给并非对所有的职业种类而言都是“坏消息”。某些生产要素可以互补某种劳动，互补某种劳动的生产要素的供给则会增加市场对该劳动的需求。

（二）劳动供给

1.个体劳动需求曲线

劳动者权衡工作与闲暇时间的分配，分配到工作中的时间便构成劳动供给。个体劳动需求曲线有可能向后弯曲。 

2.影响劳动供给曲线移动的因素

1）工作态度的转变

如果劳动者普遍不愿加班，甚至倾向于缩减工作时间或不再工作的话，那么该市场的劳动供给在短时间内会有所减少。

2）备择机会的改变

整个社会的劳动供给在特定时期内是一定的，某一劳动市场的供给会受其他劳动市场上可以得到工作机会的影响。

3）移民及劳动就业等政策等改变

好莱坞吸引世界各国的演艺界人士

 

（三）劳动力的价格—工资

1.均衡工资

当劳动供给曲线与需求曲线相交时，市场达到均衡状态，此时的工资水平为均衡工资。

2.效率工资

企业为提高员工工作效率而支付的高于均衡工资水平的工资 

3.补偿性工资差别

补偿性工资差别是指“为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别”。近些年，众多传统媒体的资深从业者纷纷离职，这一现象除了与工资下降有关，还在一定程度上与新环境中的从业者无法从工作中获得足够的成就感、满足感有关。

（四）明星高收入

1.供求分析

相对于其他工作而言，超级明星这一职业对人的先天条件的要求如此苛刻，以至于有可能成为超级明星的人并不多。所以，超级明星总是供不应求，甚至在某一点上，超级明星的供给达到极限（表现为供给曲线变为垂直），工资收入自然也高。

2.消费者心理

传媒市场上每位消费者都希望消费最优秀（或最受欢迎）的生产者所提供的物品。

3.消费群体

传媒市场上最优秀（或最受欢迎）的生产者所提供的物品可以相对便宜地卖给消费者，因此消费群体庞大。

4.风险

传媒业降低投资风险的需求助长了明星的产生及明星高收入。投资者降低风险的一种选择是根据员工以往表现和声望来决定投资。当众多的投资和都追捧以往业绩记录优秀的少数人时，明星的受关注度和收入自然也就抬高。