目录

  • 1 从这里开始你的学习
    • 1.1 欢迎词
    • 1.2 课程介绍
    • 1.3 跨文化情景剧参考范例-跨文化大赛
    • 1.4 先修知识与必备技能
    • 1.5 学习支持
    • 1.6 期末考试复习指南
    • 1.7 重考复习范围
  • 2 文化(chapter 1)
    • 2.1 单元学习目标
    • 2.2 课件下载
    • 2.3 文化是什么
    • 2.4 文化的本质
    • 2.5 文化的特征
    • 2.6 案例分析
    • 2.7 课程思政
    • 2.8 单元测试
  • 3 文化模式(chapter 6)
    • 3.1 单元学习目标
    • 3.2 课件下载
    • 3.3 文化模式
    • 3.4 高低语境
    • 3.5 个人主义与集体主义
    • 3.6 不确定性回避
    • 3.7 权力距离
    • 3.8 课程思政
    • 3.9 单元测试
  • 4 跨文化交际障碍(chapter 3)
    • 4.1 单元学习目标
    • 4.2 课件下载
    • 4.3 情感问题
    • 4.4 态度问题
    • 4.5 翻译问题
    • 4.6 课程思政
    • 4.7 单元测试
    • 4.8 调休怎么翻译?
  • 5 语言交际(chapter 4)
    • 5.1 单元学习目标
    • 5.2 课件下载
    • 5.3 语言与文化
    • 5.4 语言交际风格
    • 5.5 语言多样性
    • 5.6 课程思政
    • 5.7 单元测验
文化是什么
  • 1 阅读 1
  • 2 阅读 2
  • 3 Cultural notes

Please read the following passage about what culture is. It helps you deepen your understanding of culture. 

读完以下文章你会了解文化是什么。

1.文化是什么

文化是什么?这是一个比较大的问题,至今还未得到最终的结论。文化的定义至少有300多种,各个学科的学者对此有不同的定义。有比较宽泛的定义,如文化是无所不包的知识和行为的总和;有比较狭窄的定义,如文化是政治、经济、教育、文学、艺术、科技、语言等的总和;还有把文化定义为物质和精神的总和。物质文化就是人类所创造的物质;精神文化是指物质之外的一切,如价值观念、行为准则、思维方式、语言表达、信仰、世界观等。物质文化是精神文化的外在表现,是人类社会的表层现象,容易发现,容易理解;精神文化则是人类社会深层现象,经过人类社会代代相传,约定俗成,并且多少有点“武断”。对于跨文化交际这门学科的学习和研究者而言,与价值观念、行为准则、思维方式、语言表达、信仰、世界观等有关的文化范畴即精神文化更适合跨文化交际研究。

2.文化是座冰山

文化好比1座冰山:众所周知,冰山只有一小部分的体积露出海面,它显而易见,能引起人们的注意和警惕,而隐藏在海面之下更庞大的部分,不易被人们发现,因此这座冰山随时可能会对来往的船只造成威胁,这也就是造成船只遇难的主要原因。一位有经验的船长在远处发现冰山小角时必定会绕道而行,而缺少经验的人却不会意识到那冰山一角的危害,在不知不觉中触礁而沉船丧生。在跨文化交际中,引发跨文化冲突或障碍的原因多为文化中的深层次部分,如思维方式和行为规范、风俗习惯和宗教信仰,而不是文化中的表层部分,如人们的肤色、服饰、食物和当地的气候。因此,思维方式、价值观念、行为准则等方面的差异就有可能成为跨文化交际的障碍。对文化与交际的关系认识不足的人,或在交际时缺乏文化差异意识的人,往往会在跨文化交际中与对方发生误解,或不被对方理解,彼此无法相处,甚至相互指责。这种现象在我国外资企业管理中尤为明显。比如当你与不同文化背景的人共事,你会感到事事不顺,虽然你们彼此都尽全力要和睦共事,但总会觉得力不从心,既伤了感情又影响了工作。这种现象就是文化冲突的表现,其直接原因是两国的文化差异及双方不够了解彼此的深层文化特征。我们不能禁止差异的存在,但是可以预防冲突的发生,只要双方了解彼此的深层文化,增强文化差异意识,用宽容的态度对待由文化差异引发的误解,不要把与本国文化不同的行为、观念、观点、做事方式、思考方式、决策方式、沟通方式、是非标准误认为是“错的”、“不可行的”或“不可取的”,而应认为这是“不同”,是“差异" ,同时再以换位的思维方式去思考:为什么这些方法在另一国是行之有效的呢?认识到这些道理,不同文化背景的人在共事和合作时,就可以探索双方是否可以相互学习,双方的文化是否可以融合并产生互补效应。

3.文化影响感知能力

请仔细观察以下两组图并与他人比较你们所观察的结果。


如果你们的结果是不同的话,那么为什么在你们观察同一幅图时,观察到的却是不同的两幅图呢?看第一幅图得出的结果有这样两种,一个是花瓶,而另一个是人物的侧面肖像。为什么同样一幅画,看出来的结果却大相径庭?原因很简单,那是因为每个人观察的角度和方式都有所区别。得出花瓶结论的人可能比较倾向于总体观察,从全局上得出一个结论,而后者则是从细小之处观察,即着眼于图片的边缘部分,从两边的曲线的走向找到与人物侧面的相似之处。两种结果都没有错,我们要学会试着去接受与自己相异的观点和想法,这样才能拓展自己的视野和看问题的角度。这种分析事物的方法同样也可以应用在跨文化交际中。有人做过这样的比喻,两种不同文化背景的人交流,就好比“瞎子摸象”,在对对方的文化不甚了解的情况下,其认识只能说是肤浅的、片面的,触摸到的仅仅是大象庞大身形的一个部分而已,但如果只是由此对对方文化得出单一的甚至是扭曲的结论,那势必会阻碍两种文化之间积极有效的交流。跨文化交际的一个重要基础就是要有接受差异的意识,而不是武断设定对错的标准,否定差异的积极意义。如果在交际过程中,我们像摸象的瞎子一样,非但没有意识到自己的认识具有相当的局限性,而且还否定他人的看法,那就对跨文化交际起到了消极的作用。如何才是积极有效的跨文化交际呢?首先要建立“差异”意识,并以此取代固有的“对错”观念。在此前提下,了解对方文化在价值观念、思维模式、感知等方面的表现,并和自身文化的相应部分做出一定的比较和分析,在差异中寻求最佳的融合方式,从而使两种文化达到最和谐的共存。

资料来源:

庄恩平主编;庄恩平,庄恩忠,姚海芳,赵明编.跨文化商务沟通教程 阅读与案例[M].上海:上海外语教育出版社.2014.