薪酬制度是组织薪酬分配依据、分配形式、分配标准等要素形成的、为组织和社会所接受的分配过程中分配原则、方式和过程的总和，即分配中的四大命题：以什么标准分配、用什么来分配、分配多少数量和分配的过程。

薪酬制度可以按照不同的标准分为以下几类：工作薪酬（职务薪酬和岗位薪酬制）、能力薪酬（技术等级薪酬制、能力资格薪酬制和职能等级薪酬制）、结构薪酬（基础薪酬、岗位或职位薪酬、奖励薪酬和年功薪酬）、岗位技能薪酬（岗位薪酬和技能薪酬）、特殊群体薪酬制度（管理人员薪酬制度、经营者年薪制和团队薪酬制度）

工资计量的基本形式：计时工资和计件工资。

    本知识点重点是对比各种薪酬制度的区别及适用条件。