薪酬不但关系到企业的成本控制，还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益，但可以通过有效的薪酬战略及其实践，将薪酬交换劳动者的活劳动，劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样，薪酬就与企业的经济效益密不可分，对企业具有增值功能。

薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等经济报酬。薪酬=基本薪酬+可变薪酬+间接薪酬。薪酬的功能：对员工而言有经济保障、心理激励和标识等功能，对企业而言有成本控制、改善经营绩效、塑造并强化企业文化和支持企业变革等功能。