任务四  心理测试法

学习目标：全面了解心理测评的内涵、类型、意义

（一）心理测试概述

 1、心理测试的含义

心理测试，是指通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。

2、心理测试的种类

首先，根据测试内容，可以把心理测试划分为智力测试、能力倾向测试、成绩测试、人格测试等。

智力测试是测试被测试者智力水平。一个人的智力水平用智商(IQ)表示。对于一些固定的工作岗位来说，最好能选用智商与工作需要相协调的人去做。

能力倾向测试又叫做性向测试。目的在于发现被测试者的潜在才能，深入了解其长处和发展倾向。能力倾向测试一般又可以分为一般能力倾向测试和特殊能力倾向测试。一般能力倾向测试是测试一个人的多方面的特殊潜能。特殊能力倾向测试是测试一个人的单项潜在能力，比如音乐能力或机械操作能力。

　　人格测试也叫个性测试，主要测试情绪、需要、动机、兴趣、态度、性格、气质等方面的心理指标。

  其次，根据测试媒介可把测试划分为语言文字类测试和非语言文字类测试。

语言或文字测试，就是通过问答或笔答进行的测试。这是心理测试的主要方式，团体测试多采用这种方式。

非语言文字类测试或操作性测试，包括各种通过画图、仪器、模型、工具、实物为测试媒介的测试，被测试者通过使用、辨认、解释或实时操作测试媒介，向测试者反映出心理显像，测试者根据一定的解释规律或模式对这些显像所反应的心理特征、心理状态做出评估。

  再者，按照被测试的人数划分，心理测试可以分为个别测试和团体测试。

　　个别测试只能由同一个主试在同一时间内测试一个被测试者。团体测试，可由一位测试者同时测试若干人。

  最后，从测试的方法来分，可分为问卷式测试、作业式测试、投射性测试。根据不同的测试目的，还可以把心理测试划分为难度测试、速度测试。

（二）心理测试试题范例

 

【测试你的智力】你能看道多少张脸呢？ 1—3张：轻度弱智；3—6张：正常人；7—10张：超于常人；11—15张：天才！

 

【你的心情怎么样？】当你心情好的时候，能看到少女的脸；心情坏的时候，能看到巫婆的脸。

（三）智力测试

1、智力测试概述

所谓智力，就是指人类认识问题、理解问题、解决问题以及学习和适应环境的能力，具体包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力、言语理解能力等等。智力测试，就是指对一个人智力的科学测试，它主要测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境的能力。

2、智力测验

（1）奥蒂斯独立管理心理测验

（2）旺德利克人员测验

（3）韦斯曼人员分类测验

（4）韦克斯勒成人智力测验（ WAIS-IV)

（四）能力倾向测试

能力倾向，是指个人具有的潜在能力，即其能力发展的可能性。在人员素质测评中，能力倾向测试应用最为广泛，主要包括一般能力倾向测试和特殊能力倾向测试。

1、一般能力倾向测试

一般能力倾向成套测试（General  Aptitude  Tests  Battery，GATB）是由美国劳工部就业保险局设计的综合性职业倾向测试。本套测试由15种分测试构成，其中11种是笔试、4种是操作测试。GATB可以通过不同测试项目的组合测试出个人的9种能力倾向：智能、言语能力、数理能力、书写知觉能力、空间判断能力、形状知觉能力、运动协调能力、手指灵活度和手腕灵活度。

2、特殊能力倾向测试

特殊能力倾向测试主要包括文书能力测试、机械能力测试、创造力倾向测试、音乐能力测试、霍恩美术能力问卷测试等。

（五）人格测试

人格是一个人区别于其他人且相对稳定的非智能性心理特征和行为倾向的总和，在心理学上又称为个性。人格由个性倾向性和个性心理特征两大部分构成。人格具有差异性、独特性、相对稳定性、社会性、整体性等特点。

人格测试是指通过一定的方法和特定的工具（如自陈量表、投射测试等），定量分析对人的行为起稳定调节作用的心理特征和个性倾向，以便预测个人未来的行为和发展方向。

自陈量表，就是按照事先编制好的人格量表，由应聘者本人挑选符合自己特征的描写，然后根据量表所得分数，判断应聘者的人格类型。用于人格测试的自陈量表很多，三种有代表性的量表——卡特尔16种性格因素测评量表、艾森克人格测试问卷、霍兰德职业兴趣与价值观测评量表。

除了上述三种有代表性的量表人们经常使用外，还有下列测试工具也被经常应用于人格测试中。

1、投射与投射测试

2、罗夏克墨迹测试

3、主题统觉测试法

4、完成句子测试法