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1 薪酬及薪酬管理基础
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1.1 薪酬的多元化视角
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1.2 薪酬概念及内涵
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1.3 报酬内涵
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1.4 薪酬管理的概念
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1.5 薪酬管理的决策
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1.6 薪酬体系决策模式
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1.7 薪酬管理目标及公平性要求
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1.8 薪酬管理与人力资源管理其它职能的关系
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1.8.1 薪酬管理相关主题讨论
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1.8.2 案例分析
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1.8.3 章节测验
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2 战略性薪酬管理
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2.1 战略性薪酬管理及其主要目标
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2.2 战略性薪酬管理的逻辑及设计步骤
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2.3 战略性薪酬管理的新发展-总报酬模型
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2.4 薪酬战略与企业战略及生命周期
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2.5 薪酬管理与组织文化
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2.5.1 战略性薪酬管理相关主题讨论
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2.5.2 案例分析
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2.5.3 章节测验
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3 职位薪酬体系
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3.1 职位薪酬体系的概述
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3.2 职位分析及职位评价
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3.3 职位评价的方法
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3.3.1 相关主题讨论
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3.3.2 职位评价案例分析
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3.3.3 章节测验
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4 技能及能力薪酬体系
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4.1 技能薪酬体系的内涵及发展
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4.2 技能薪酬体系的类型及优缺点
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4.3 技能薪酬体系的设计流程
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4.4 能力薪酬体系
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4.4.1 技能及能力薪酬体系相关讨论
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4.4.2 案例分析
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4.4.3 章节测验
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5 薪酬调查及薪酬水平决策
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5.1 薪酬水平定义及外部性竞争决策类型
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5.2 企业薪酬水平的决策的影响因素
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5.3 薪酬调查
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5.3.1 主题讨论
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5.3.2 案例分析
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5.3.3 章节测验
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6 薪酬结构设计
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6.1 薪酬结构及薪酬的内部一致性
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6.2 薪酬结构相关概念
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6.3 薪酬结构设计的步骤
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6.4 宽带薪酬概述
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6.4.1 相关主题讨论
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6.4.2 案例分析
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6.4.3 章节测验
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7 绩效奖励
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7.1 绩效奖励与激励
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7.2 短期及长期奖励计划
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7.3 个体及群体奖励计划
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7.3.1 相关主题讨论
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7.3.2 绩效奖励计划案例分析
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7.3.3 章节测验
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8 福利管理
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8.1 福利概述
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8.2 福利的起源与演变
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8.3 员工福利的种类
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8.4 员工福利的规划与管理
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8.4.1 相关主题讨论
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8.4.2 案例分析
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8.4.3 章节测验
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9 特殊员工群体薪酬
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9.1 销售人员薪酬管理
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9.2 专业技术人员薪酬管理
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9.3 外派员工薪酬管理
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9.4 管理人员薪酬管理
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9.4.1 特殊群体薪酬讨论
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9.4.2 特殊群体案例分析
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9.4.3 章节测验
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10 薪酬预算、控制及沟通
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10.1 薪酬预算概述
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10.2 薪酬预算的方法
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10.3 薪酬控制概述
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10.4 薪酬税收成本控制
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10.5 人工成本控制
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10.6 薪酬沟通概述
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10.6.1 相关主题讨论
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10.6.2 案例分析
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10.6.3 章节测验
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