第5章  企业文化的功能与机制

教学要求：

识记：企业文化的正向功能和负向功能。

    掌握：企业文化的运作机制。

    理解：心理视角下的企业文化运作机制。

重点难点：

【本章重点】心理视角下的企业文化运作机制。

【本章难点】心理视角下的企业文化运作机制及其应用。

教学内容：

本章分别介绍了企业文化的功能与机制。企业文化不仅具有的导向、规范、激励、凝聚、区分、对外辐射等一系列正向功能，还有负向功能。企业文化具有某种稳定性，一旦形成会相对固化，有时会成为企业变革创新和多样化的障碍，也可能在兼并收购时产生文化融合方面的问题。

企业文化机制，可从心理作用机制出发解读企业文化运作机制中的心理现象，另外也可以从系统的视角探讨企业文化的核心运作机制，分析企业文化生成发展和发挥作用的基本线索。企业文化现象中的心理机制包括心理定势、心理强化、从众心理、认同心理、模仿心理、挫折心理等。

只有在动态中不断地维持和改善企业文化系统中的诸要素及其机制，才能使发展中的企业与变化的环境相适应。

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