劳动经济学（2022-2023-1）

于雁洁

目录

  • 1 劳动经济学绪论（4学时）
    • 1.1 课程介绍
    • 1.2 劳动经济学的产生与发展
    • 1.3 研究视角及研究对象
    • 1.4 研究方法及研究特点
    • 1.5 补充知识及本章作业
  • 2 劳动力供给分析
    • 2.1 劳动力范畴
    • 2.2 劳动力供给测度
    • 2.3 劳动力供给影响因素
    • 2.4 劳动供给的理论分析
    • 2.5 劳动供给政策分析
  • 3 劳动力需求分析
    • 3.1 劳动力需求性质及影响因素
    • 3.2 完全竞争下劳动力需求分析
    • 3.3 不完全竞争下劳动力需求分析
    • 3.4 劳动需求弹性及希马定理
    • 3.5 劳动力需求的政策分析
  • 4 人力资本及投资
    • 4.1 人力资本及投资内涵、特征
    • 4.2 人力资本投资经济分析
  • 5 劳动力流动
    • 5.1 劳动力流动内涵及理论
    • 5.2 劳动力流动的经济分析
    • 5.3 补充视频
  • 6 工资设计
    • 6.1 补充视频
    • 6.2 工资的内涵演变及影响因素
    • 6.3 代表性工资生成理论
    • 6.4 补偿性工资差别理论及效率工资
    • 6.5 工资设计及激励效果的动态平衡
  • 7 劳动力歧视
    • 7.1 补充视频
    • 7.2 劳动力市场歧视的内涵与前市场差别
    • 7.3 劳动力市场歧视的理论来源分析
    • 7.4 国外劳动力市场反歧视的代表性政策分析
    • 7.5 我国的劳动力市场歧视的突出问题与政策分析
  • 8 收入分配差异及调节
    • 8.1 收入不平等的测量及变化的趋势
    • 8.2 收入差距扩大的原因解释
    • 8.3 缩小收入分配差距的典型政策及效果分析
  • 9 失业
    • 9.1 失业的内涵与测量
    • 9.2 劳动力的存量—流量模型
    • 9.3 失业类型的划分与特征表现
    • 9.4 不同类型失业的原因解释
    • 9.5 我国经济转型时期的就业和失业突出问题
人力资本投资经济分析

4.2人力资本投资经济分析

学习内容：掌握教育投资的成本与收益，了解投资的净现值法和内部收益率法；理解教育的信号功能。

学习要求：完成以下任务点的学习。