案例1：知己还需知彼（面试准备）

【案例呈现】

某商贸高职学院毕业生小顾，在学校是个成绩不错的学生，用人单位看了她的简历后对她也比较感兴趣。面试那天，她提前半小时到达单位。但是当主考光问她对本公司文化和项目的理解时，却发现她对该公司一点也不了解。本来，她可以拥有1个小时的面试时间，结果因为很多问题她答不上来，面试进行了短短10分钟就草草结束。原来，她根本就不了解这家公司，她自称拥有的表达和策划的优势，也无法展现。公司人力资源部经理感慨道：“为何不把这早到的半小时，用来上网了解我们机构呢？”

【思考问题】

小顾面试失败的原因是什么？

【参考答案】

般来说，主考官不太愿意录用像小顾这样对应聘单位及所应聘的岗位一无所知的应聘者。小顾的失败也提醒我们，毕业生在面试前应对所应聘的公司做全方位、深入地了解。切记，了解他人是推销自己的前提。

对面试企业的深入了解也是接受企业文化的开端。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么可能机会不。欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么留下的估计机会不大。企业要找符合企业文化的人，所以在面试之前，应聘者应该了解该企业的文化。

另外，还要好好研究招聘岗位说明。因为即使是同样的职位，每个企业之间的工作内容常常是不一样的。

谈论面试单位信息还可以拉近沟通距离。在面试过程中谈论用人单位的优点，是你与单位领导快速消除陌生感，拉近距离的桥梁。毕业生应尽可能多地了解用人单位的历史、现状、领导层的风格，掌握该公司的业务方向、产品特色、发展前景等，必要时，连带将该行业也做通盘了解，一是对自己的前程负责，二是以备应聘中的相关提问。

 

案例2：面试迟到——把机会拱手让人（面试技巧） 

小孙接到某大型企业的面试通知，对方要求下午就去面试。他慌慌张张的记下地址就出门了。到那边时，才发觉自己找不到公司的具体位置。眼看时间已经过了半小时，HR电话过来询问情况，小孙很无奈：“不好意思，我迷路了，现在还没找到贵公司的具体位置。”HR当即表示：“我们的面试安排非常紧凑，后面还预约了其他人的面试。你只能另等通知了。”小孙的心当场跌到了谷底。

【思考问题】

说说面试守时的必要性。

【参考答案】

某机构的HR点评：迟到是面试中的大忌，迟到就意味着把好不容易争取来的机会拱手让人。如果你觉得时间过于紧迫，可在对方电话通知你面试时就说明情况，争取调整时间。相比给人留下拖沓、不守时的坏印象，还不如将面试推后。面试时要去的地方九成都是自己不熟悉的，务必提前查好路线，提前出门，留出多余时间，即使路上出现堵车等意料外状况，也不至于迟到。