案例分析

案例一 为何亨利·福特付给其员工的工资是其他汽车生产商的两倍？

1914年1月，亨利·福特宣布他将把福特汽车工人每天的工资由2.34美元提高到5美元，即给工人每小时支付0.625美元，而其他汽车企业给工人支付的平均工资只有每小时0.20美元。为什么亨利·福特要支付给自己的员工超过其他企业两倍的工资？福特刚刚在密歇根州高台公园的工厂里安装了第一条流水线，这条流水线极大地提高了劳动生产率，但大多数福特的员工非常憎恨它。

在旧的安装体系下，汽车在工厂的地面上保持不动，然后工人在汽车之间穿梭并完成多项组装任务。而在流水线体系下，每个工人整天在同一地点不变，重复同样的工作，有时仅仅安装一个螺钉或拧紧一个螺母，千篇一律。很多工人觉得这样的工作极端无聊，从而辞职转投其他的自动化企业工作。每当一个工人离开，福特就必须支付公用和培训新人的开支，这些开支相当之高。1913年12月31日在该公司任职的150000名工人，只有640人在福特的工作时间长于3个月。

引入每天5美元工资制后，福特要维持每天早上在工厂门外求职队伍的秩序都成了问题。《纽约时报》报道了福特刚开始这一工资政策时早上的情形：“1.2万名男性……（冲向）工厂，形成骚乱，并不得不求助于水龙头以驱散人群，但这都无济于事……只要这些寻求工作的人衣服干了或换了，他们就又回来了。”福特开始支付的就是效率工资。根据福特的正式传记作者所言，支付每天5美元的工资政策，具有“改进了工人纪律，给了他们更忠诚的利益驱动，提升了个人效率”的作用。福特自己也在后来写道：“每天5美元的8小时工作制是我们最成功的成本削减方法。”

案例评析

效率工资是指企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资。这种效率工资能够带来更高的效率。那么这种高工资如何能带来高效率呢？

首先，这种高工资能吸引最好的工人。在实行每天2.34美元的市场工资时，可以招到所需要的工人数量，但不能保证工人的质量。市场上汽车工人的素质并不一样，对工资的最低要求，即保留工资的水平也不同。职业道德好、技术水平高、身体强壮的工人要求的保留工资要高一些。但在实行每天5美元的工资标准时，素质好与不好的工人都来应聘。只要用一个简单的测试，就可以把好工人留下。福特公司采用这种效率工资的确吸引了全国各地优秀的汽车工人来应聘。这样，整个工人的素质就大大提高了。

其次，在这种工资水平时，工人自动消除了怠工。工人也是理性人，是否怠工同样取决于成本与收益。在每天2.34美元工资时，尽管怠工被发现有被开除的风险，但开除并不怕，无非是换一家工厂，再找份同样工资水平的工作而已。开除对工人来说成本几乎为零，工作时休闲的收益大于成本，何乐而不为呢？福特公司支付每天5美元的工资时，若被这家工厂开除在其他工厂就找不到工资如此之高的工作，怠工被开除的风险成本就增加了，理性的工人当然就不会怠工，并积极工作以求能保住这个金饭碗。福特也发现实行每天5美元的工资后，工人怠工这种顽疾很快就消失了，勤奋工作成为了一种风气。

最后 ，工人的流动性大大减少。新进厂的工人总要进行一些必要的培训，以适应本企业的生产特点。培训是有成本的，工人流动性大，增加了培训成本，尤其是一些熟练工人的离去对企业的损失更大。但市场经济中工人有自由流动的权利。工人很可能由于各种原因而流动。例如，家搬到了离企业远的地方，与工头或其他同事关系不和谐，或者仅仅是这山望着那山高。当实行市场工资时，工人的流动性相当大，反正各个企业给的工资一样多，在哪里工作，收入也没什么差别，工人考虑的是其他因素。但当实行效率工资时，流动会使自己失去获得高工资的机会，流动性就大大减少了。

效率工资会使福特公司工人的素质大大提高，工作勤奋而流动性小。在这种条件下，自动流水装配线充分发挥出效率优势，汽车成本大大下降，价格下降，从而进入家庭，成为经济中一个主要的行业。

在当代社会中，效率工资同样有意义。外企能招到最好的员工，而且效率高，正在于其支付了高于一般工资水平的高工资。所谓“民工荒”并不是劳动力供给短缺，二是工资太低。据报道，珠三角地区民工的工资与10年前接近。这样的工资水平当然没人愿意去，更不用说工作条件差、工作时间长和企业对民工的苛刻了。

案例来源：【美】格伦·哈伯德，安东尼·奥布赖恩.经济学（宏观）.北京：机械工业出版社，2007.4

案例二 中国的基尼系数已超警戒线

基尼系数是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标，由意大利经济学家于1922年提出。其经济含义是：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。基尼系数最大为1，最小等于0。前者表示居民之间的收入分配绝对不平均，即100%的收入被一个单位的人全部占有了；而后者则表示居民之间的收入分配绝对平均，即人与人之间收入完全平等，没有任何差异。但这两种情况只是在理论上的绝对化形式，在实际生活中一般不会出现。因此，基尼系数的实际数值只能介于0——1之间。

按照国际惯例，基尼系数在0.2以下，表示居民之间收入分配“高度平均”，在0.2——0.3之间表示“相对平均”，在0.3——0.4之间为“比较合理”；同时，国际上通常把0.4作为收入分配贫富差距的“警戒线”，认为在0.4——0.6之间为“差距偏大”，0.6以上为“高度不平均”。

2005年6月 ，国家统计局城市社会经济调查总队对全国5.4万户城镇居民家庭抽样调查显示，当年一季度收入和消费支出均呈现增长趋缓的态势。一季度人均可支配收入为2938元，同比增长11.3%，扣除价格因素，实际增长8.6%，增幅较上年同期回落1.2个百分点。人均消费性支出2020元，同比增长9.9%，实际增长7.2%，增幅回落0.7个百分点。同时，数据显示，高低收入组的收入差距有所扩大。最高10%收入组人均可支配收入为8880元，同比增长15.7%；最低10%收入组人均可支配收入为755元，同比增长7.6%。高低收入组之比为11.8:1，比2004年同季（10.9:1）有所扩大。

中国社科院研究收入分配的专家指出，目前中国的基尼系数已经超过警戒线0.4，收入差距已经处于高水平，形势严峻。

案例评析

基尼系数超过警戒线说明我国收入不公平程度越来越严重。我国著名经济学家魏杰（2007）论述目前造成收入分配不公的原因主要有：

一是垄断行为形成的非法性收入差别。在我国目前经济体制转轨过程中，某些行业的行政垄断因素仍然严重干扰甚至限制市场的作用，造成许多不平等竞争现象。一些部门、行业通过垄断经营获得垄断利益或者高额利润，其中的成员就从中获得了相对高额的收入，甚至有的成员将集团的消费转化为个人消费，而其他群体或个人则不能，最终形成了非常不合理的收入差别。

二是寻租行为形成的非法性收入差别。由于中国市场资源配置的功能还不完备，政府在资源配置中仍起着举足轻重的作用，于是一些国家与社会管理者利用自己手中的权力进行权钱交易，为自己牟私利。这种由于政府行为而产生的各种寻租行为和腐败现象，同样形成了非常不合理的收入差别。

三是其他非法行为形成的非法性收入差别。在经济转型中，由于各种法律制度不健全，一部分群体通过偷税漏税、制假售假、走私贩私等非法手段攫取财富，拉开了与那些合法经营者之间的收入差距，这种收入差别也是不合理的。

总之，这三大方面的原因造成了非法性的收入差别日趋扩大。相当一部分人通过垄断收益、腐败行为或各种按变成了社会中的富裕阶层，他们站我了整个社会的很大一部分财富。而为数众多的工薪阶层却逐步地落到社会财富分配的底层，使得中国的收入分配格局有形成金字塔形的结构的趋势，使得中国的基尼系数越来越高。

通过上面的分析我们可以看出，收入分配不公是中国处于经济转型过程中制度缺失的产物。现存的非法性收入差别所导致的收入分配不公，不仅严重扭曲了国内的有效需求和消费结构，而且还造成了社会的不稳定，因此，当务之急是要解决非法性收入差别和收入分配严重不公的问题。主要措施一是要坚持公平公正原则，做到消除腐败、消除垄断、消除歧视、机会均等；二是要进一步完善我国的市场化收入分配体制；三是要加强法制社会建设，抑制和消除非法性收入差别产生的根源。

案例来源：1、魏杰.中国经济改革若干问题.北京：中国发展出版社，2007.1

          2、相关网站资料

 

案例三 漂亮的收益

美国经济学家丹尼尔.哈莫米斯与杰文.比德尔在1994年第4期《美国经济评论》上发表了一份调查报告。根据这份调查报告，漂亮的人的收入比长相一般的人高5％左右，长相一般的人又比丑陋一点的人收入高5%一10％左右。为什么漂亮的人收入高？
　　经济学家认为，人的收入差别取决于人的个体差异，即能力、勤奋程度和机遇的不同。漂亮程度正是这种差别的表现。个人能力包括先天的禀赋和后天培养的能力，长相与人在体育、文艺、科学方面的天才一样是一种先天的禀赋。漂亮属于天生能力的一个方面，它可以使漂亮的人从事其他人难以从事的职业（如当演员或模特）。漂亮的人少，供给有限，自然市场价格高，收入高。
　　漂亮不仅仅是脸蛋和身材，还包括一个人的气质。在调查中，漂亮由调查者打分，实际是包括外形与内在气质的一种综合。这种气质是人内在修养与文化的表现。因此，在漂亮程度上得分高的人实际往往是文化高、受教育高的人。两个长相接近的人，也会由于受教育不同表现出来的漂亮程度不同。所以，漂亮是反映人受教育水平的标志之一，而受教育是个人能力的来源，受教育多，文化高，收入水平高就是正常的。
　　漂亮也可以反映人的勤奋和努力程度。一个工作勤奋。勇于上进的人，自然会打扮得体，举止文雅，有一种朝气。这些都会提高一个人的漂亮得分。漂亮在某种程度上反映了人的勤奋，与收入相关也就不奇怪了。
　　最后，漂亮的人机遇更多。有些工作，只有漂亮的人才能从事，漂亮往往是许多高收入工作的条件之一。就是在所有的人都能从事的工作中，漂亮的人也更有利。漂亮的人从事推销更易于被客户接受，当老师会更受到学生热爱，当医生会使病人觉得可亲，所以，在劳动市场上，漂亮的人机遇更多，雇主总爱优先雇用漂亮的人。有些人把漂亮的人机遇更多，更易于受雇称为一种歧视，这也不无道理。但有哪一条法律能禁止这种歧视？这是一种无法克服的社会习俗。
　　漂亮的人的收入高于一般人。两个各方面条件大致相同的人，由于漂亮程度不同而得到的收入不同。这种由漂亮引起的收入差别，即漂亮的人比长相一般的人多得到的收入称为“漂亮贴水”。
　　收入分配不平等是合理的，但有一定限度，如果收入分配差距过大，甚至出现贫富两极分化，既有损于社会公正的目的，又会成为社会动乱的隐患。因此，各国政府都在一定程度上采用收入再分配政策以纠正收入分配中较为严重的不平等问题。

案例评析

漂亮就能得到更高的收益吗？对于不漂亮的人来说这简直就像个噩梦，让他们觉得非常不公平。有可能就因为两个人的长相不一样，长相漂亮的人很可能呼风唤雨，少年得志，腰缠万贯；而长相相对差一些的人很可能要比他的美丽的同伴路途坎坷，收入也相对要低一些。漂亮的人看起来总是比不漂亮的人的平均收入要多一些。

在现实中大家会感觉到确实如此。不仅长相漂亮的人会有更高的收益，有的人可能因为其他原因也会得到比别人多但是大家又认为很不平等的收入，比如，有垄断资源的人，有某种权力的人等。漂亮只是收入不平等现象的一个映射。正如本案例中告诉大家的，收入不平等是确实存在的，而且在一定程度上是合理的。现实生活中每个人每天每个月的收入都是不一样的，造成这种差异的原因有很多，有可能是因为工作量的差异，也有可能是因为工作难度的差异，这些都是正常的，而且这些差异给我们的经济带来很坏的影响。

中新社2002年5月9日报道，国务院发展研究中心副主任鲁志强日前表示：按照国际通行的判定标准，中国已经跨入居民收入很不平等国家行列，中国的收入不平等问题比其他国家和地区要复杂得多。他说，公众对收入分配现状，特别是对高收入者的部分高收入没有认同。百分之七十以上的人认为，“贫富悬殊”已经影响到了社会稳定，对依靠行业垄断的不合理高收入，以及贪污腐败、权钱交易等违规违法收入表现出强烈不满。

那么，造成“收入不平等”是什么原因？著名经济学家吴敬琏在中国科学院创新战略论坛上：中国的收入差距拉大，主要原因是因为机会的不平等。机会的不平等为不正常收入和腐败收入提供了来源。如腐败过程中的寻租活动，就是利用权力创造收入，最突出地表现在许可证、调拨物资、上市指标等审批制度方面。在国有资产重新界定的过程中，利用机会不平等，掌权者也也可以方便地蚕食、侵吞公共财产。

资料来源：摘自2004年4月1日《中国青年报》