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戈德伯格 大五人格理论
大五人格理论（Five-Factor Mode ），是现代管理学、心理学和社会学研究人格的主要理论之一。大五人格理论提出之前，学者们在人格模式探讨上并没有形成统一的观点。直到这一理论提出以后，学者们才开始达成比较一致的共识，即通过词汇学的研究方法可以将人格特质用五种状况来进行描述。
“人格（personality）”一词，最开始源于古希腊语 persona,原本的意思是指希腊演员在戏剧中戴的面具，这个面具会根据扮演的人物角色不同而改变，代表了每个角色的人格特征。这也是人格最初的含义。
人格是构成一个人内在思想情感和外在行为的特有统合模式，这个模式是个体独有的、区别于他人的、稳定而统一的心理品质。
在人格研究传统中，一直存在着一个假设：人类生活中的一些重要方面都可以用一些词汇来进行描述，而且事情越重要，那么用来描绘的词汇也会越多。奥尔波特是最早采用词汇学方法来探讨大五人格的学者。
在先导者奥尔波特等人的努力下，他们艰辛地查阅了词典，从英语中识别出大约17953个特质术语（英语中大约包含550000个独立的条目）。随后卡特尔用它们来作为对人格特质词汇学分析的出发点。卡特尔通过淘汰、汇总的方法，将这些术语精简到171组（特质群），最终减少到35个人格特质群。费斯克从卡特尔的35个特质群中获取22个子集，通过因素分析技术发现了五个因素。然而，这个样本容量相对较小的简单研究很难成为人格特质分类的坚实基础。塔佩斯等为五因素模型做出了另一个重要贡献。他们考察了8个样本的22个简化描述的因素结构，形成了五因素模型：外向性、随和性、尽责性、情绪稳定性与文化。随后，诺曼以及后来的一批研究者重复验证了这个因素结构。为了确证“大五”因素结构的存在,诺曼( Norman, 1967)重复了前人研究的所有步骤，去掉重复的、生涩难懂、大部分人都做极端评定的词，在进一步分类后，共得到571个同义词组。诺曼的词表只是根据经验和直觉进行排列的,仍需实证研究的证实。
戈德伯格(Goldberg ,1980, 1989)采用诺曼的词单验证了“大五”因素结构并探讨了大五确切构成。戈德伯格(1989)分析了诺曼75个范畴分数间的相关,不论采用什么样的因素抽取法和因素旋转法,所得结果的前5个因素都与“大五”因素是一致的。就此戈德伯格是第一个使用“大五人格理论”来概括这五个因素的人。
戈德伯格采用单一单词形式的特质形容词研究“大五”模型，他进行了最系统和最彻底的研究。根据戈德伯格的观点，“大五”模型的关键形容词成分如图所示：
1.外向性：健谈的、外向的、自信的、热心的、坦率直言的；与之相对的是：害羞的、安静的、内向的、缺乏自信的、羞怯的。
2.随和性：有同情心的、亲切的、热情的、有洞察力的、真诚的；与之相对的是：缺乏同情心的、不亲切的、苛刻的、残酷的。
3.尽责性：有组织的、整洁的、有序的、实际的、准时的、做事谨慎的；与之相对的是：无组织的、无序的、粗心的、马虎的、不切实际的。
4.情绪稳定性：平静的、悠闲的、稳定的；与之相对的是：喜怒无常的、焦虑的、不安的。
5.想象力：有创造力的、有想象力的、聪明的；与之相对的是：缺少创造性的、贫乏想象力的、愚笨的。
随后经过学者们的进一步验证，形成了大五因素模型（Five-Factor Model，FFM），这五个特质的首字母构成了ocean一词，也被称之为人格的海洋。
这五个因素分别为
神经质（N）——显示焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱
外倾性（E）——显示热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观
经验开放性（O）——显示想象、审美、情感丰富、求异、智能
宜人性（A）——显示：信任、直率、利他、依从、谦虚、移情
认真性（C）——显示：胜任、条理、尽职、成就、自律、谨慎
五因素模型的另一个很重要的方法就是基于问卷研究。McCrae＆Costa （1987）根据对16PF的因素分析和自己的理论构想编制了测验五因素的NEO-PI-R（NEO Personality Inventory Revised）。该问卷编制历时15年，经过两次修订，在大量样本研究基础上综合前人的成果最终完成。该量表包括300个项目，被试在五点量表（从完全同意到完全不同意）上指出每个句子表示他们自身特点的程度。
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参考文献
彭聘龄《普通心理学》,北京,北京师范大学出版社,2001
郑雪 人格心理学，暨南大学出版社，2001
李洋 大五人格在招聘中的应用探微 心理技术与应用2003 （04）26-29。
