劳动与社会保障法

李彦

目录

  • 1 劳动法基础理论
    • 1.1 劳动法概述
    • 1.2 劳动法律关系
  • 2 就业促进法律制度
    • 2.1 就业促进概述
    • 2.2 反就业歧视
  • 3 劳动合同法律制度
    • 3.1 劳动合同概述
    • 3.2 劳动合同的订立
      • 3.2.1 劳动合同的订立
      • 3.2.2 劳动合同的无效
      • 3.2.3 怎样理解劳动合同的必备条款
      • 3.2.4 服务期相关法律问题
      • 3.2.5 竞业限制法律问题
      • 3.2.6 试用期法律问题
    • 3.3 劳动合同的履行、中止、变更、承继
    • 3.4 劳动合同的解除与终止
      • 3.4.1 辞职的方式
      • 3.4.2 辞退的条件
        • 3.4.2.1 末位淘汰是否合法
        • 3.4.2.2 严重违反规章制度的认定
        • 3.4.2.3 经济性裁员
      • 3.4.3 违法解雇的法律责任
      • 3.4.4 经济补偿金
    • 3.5 劳动合同特殊制度
      • 3.5.1 劳务派遣
        • 3.5.1.1 劳务派遣单位与用工单位责任划分
        • 3.5.1.2 劳务派遣退回法律问题
      • 3.5.2 非全日制用工
  • 4 集体合同法律制度
    • 4.1 集体合同概述
    • 4.2 职工民主参与
  • 5 劳动基准法律制度
    • 5.1 工时制度
    • 5.2 工资制度
      • 5.2.1 工资概述
      • 5.2.2 最低工资制度
    • 5.3 职业安全健康制度
  • 6 劳动监察与劳动争议处理法律制度
    • 6.1 劳动监察
    • 6.2 劳动争议处理
      • 6.2.1 劳动争议调解
      • 6.2.2 劳动争议仲裁
  • 7 社会保障法律制度
    • 7.1 社会保险法
      • 7.1.1 工伤保险
        • 7.1.1.1 工伤保险法律问题
        • 7.1.1.2 使用童工造成工伤问题
        • 7.1.1.3 第三人侵权造成工伤的处理
      • 7.1.2 养老保险
      • 7.1.3 失业保险
      • 7.1.4 医疗与生育保险
    • 7.2 社会救助法
    • 7.3 社会福利与社会优抚
劳动法律关系