工资各项目计算：

习题一：

打开“工资表的创建.xls”，按要求完成下列操作：

   1.根据“基本情况表”的数据，对“部门”项目设置有效性，再输

     入各数据；（企业部门为：管理部，生产部，销售部）

   2.利用IF()函数和求和函数功能,按下列规定填写各项目：

    （1）岗位工资：根据员工类别不同进行发放，管理人员（公司管

      理、生产管理、销售管理）为1000元，生产工人为500元，销售

      人员800元；

    （2）住房：根据员工类别不同进行发放，生产工人为200元，销

      售人员280元，管理人员为350元；

    （3）奖金：奖金由部门的效益决定，本月管理部奖金为500元，生

      产部奖金为600元；销售部奖金与个人销售额相关（详见工作表

     “销售总额”），完成基本销售额30万元的奖金为500元，超额完    

      成的按超出金额的1%提成，未完成基本销售额的无奖金；

    （4）事假扣款规定：如果事假小于14天（包括14天），将应发工资

      平均到每天（每月按22天计算），按天扣钱；如果事假大于14天，

      扣除应发工资的80%； 

    （5）病假扣款规定：如果病假小于14天（包括14天），工人扣款300

      元，非工人扣款500元；如果病假大于14天，工人扣款500元，非工

      人扣款800元；

    （6）养老保险和医疗保险扣款：养老保险按基本工资和岗位工资总

      和的8%扣除；医疗保险按基本工资和岗位工资总和的2%扣除；

    （7）个人所得税：依据工作表“个人所得税率表”计算（按前6级计

      算）。

习题二： 

打开“课堂练习.xls”，按下列要求完成操作：

   1.根据“加班、请假记录”工作表，计算加班费、缺勤扣款和出勤奖金。

     期中：加班费每小时20元，缺勤每天扣50元，出满勤员工奖金200元。

   2.每人补贴120元的交通费。

   3.计算应发工资、保险金和所得税，保险金为基本工资的10%，所得税起

   征点为2000元，根据相应税率计算(计算到4级,应纳税额大于20000的“重

    新审核工资”)。

   4.计算实发工资。
  

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