国有资产管理

冯辉

目录

  • 1 国有资产管理概论
    • 1.1 国有资产的概念
    • 1.2 国有资产的分类
    • 1.3 国有资产管理的目标
    • 1.4 国有资产的监管
    • 1.5 国有资产管理的手段
    • 1.6 01国有资产管理课程教学安排
    • 1.7 02国有资产管理的概念与分类
    • 1.8 03经营性国有资产管理目标
    • 1.9 04国有资产的监督
    • 1.10 05国有资产的来源
  • 2 国有经济的理论依据
    • 2.1 我国建立社会主义制度的必然性与优越性
    • 2.2 市场经济背景下的国有经济
    • 2.3 国有经济与国家经济安全
    • 2.4 06我国建立社会主义制度的必然性
    • 2.5 07市场经济背景下的国有经济
    • 2.6 08国有经济与国家经济安全
  • 3 国有资产管理体制
    • 3.1 国有资产管理体制的内涵
    • 3.2 建立国有资产管理体制的基本准则
    • 3.3 计划经济体制下的国有资产管理体制（1950-1977）
    • 3.4 改革开放以来国有资产管理体制变迁
    • 3.5 09国有资产管理体制的内涵
    • 3.6 10我国国有资产管理体制变迁
  • 4 自生能力和国企改革
    • 4.1 提高自生能力是国有企业改革的根本出路
    • 4.2 要素的禀赋结构和企业自生能力
    • 4.3 赶超战略下企业自生能力和传统体制
    • 4.4 国有企业政策性负担的显性化和企业绩效
    • 4.5 消除政策性负担与提高国企自生能力
    • 4.6 第4章教学视频
    • 4.7 第4章推荐论文
  • 5 国有企业改革的核心是创造竞争的公平环境
    • 5.1 改革效应的双重评价：生产率与利润率的冲突
    • 5.2 制度不适应造成的最优点偏离
    • 5.3 企业制度成果的充要条件与改革的核心
    • 5.4 竞争条件不对等造成预算约束继续软化
    • 5.5 立足于“帕累托改进”的渐进式存量改革
    • 5.6 第5章教学视频
    • 5.7 第5章推荐论文
  • 6 新时期新国企的新改革思路
    • 6.1 构建“国民共进”的社会主义市场经济体制的微观基础
    • 6.2 国有企业分类改革的逻辑
    • 6.3 国有企业分类改革的分类原则及改革模式的选择
    • 6.4 第6章教学视频
    • 6.5 第6章推荐论文
  • 7 控制权作为企业家的激励约束因素: 理论分析及现实解释意义
    • 7.1 作为企业家激励因素的控制权
    • 7.2 国有企业家控制权机制的特征
    • 7.3 国有企业企业家控制权市场配置的障碍分析
    • 7.4 第7章教学视频
    • 7.5 第7章推荐论文
  • 8 控制权损失的不可补偿性与国有企业兼并中的产权障碍
    • 8.1 引言
    • 8.2 博弈模型分析
    • 8.3 数学模型分析
    • 8.4 模型的应用和政策含义
    • 8.5 第8章教学视频
    • 8.6 第8章推荐论文
  • 9 激励、福利还是奖励：薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境
    • 9.1 问题的提出
    • 9.2 文献评述及制度背景分析
    • 9.3 泸州老窖的基本情况及其2006年股权激励方案最后未能实施的主要原因
    • 9.4 对泸州老窖前后两个股权激励方案的比较分析
    • 9.5 研究结论及政策性建议
    • 9.6 第9章教学视频
    • 9.7 第9章推荐论文
  • 10 国有企业混合所有制改革：动力、阻力与实现路径
    • 10.1 混合所有制改革”的中国含义
    • 10.2 国有企业混合所有制改革之动力
    • 10.3 国有企业混合所有制改革之阻力
    • 10.4 混合所有制改革之实现路径
    • 10.5 第10章教学视频
    • 10.6 第10章推荐论文
  • 11 产权安排、治理机制、政企关系与企业效率
    • 11.1 引言
    • 11.2 案例介绍：科龙和美的的发展历程
    • 11.3 产权安排：产权清晰程度与产权流动性
    • 11.4 政府行为与企业效率：科龙收购华宝的启示
    • 11.5 企业效率决定：产权？治理机制？政府
    • 11.6 从联体企业家到内部资本家：人力资本与财务资本的积累过程
    • 11.7 第11章教学视频
    • 11.8 第11章推荐论文
  • 12 中国地方官员的晋升锦标赛模式研究
    • 12.1 中国经济增长之谜
    • 12.2 晋升锦标赛模式:有效实施的前提
    • 12.3 晋升锦标赛如何解决政府内部的激励问题
    • 12.4 晋升锦标赛的成本
    • 12.5 总结及政策含义
    • 12.6 第12章教学视频
    • 12.7 第12章推荐论文
  • 13 国企高管的政治晋升与形象工程——基于N省A公司的案例研究
    • 13.1 引言
    • 13.2 案例企业的背景介绍和政治晋升效应的初步分析
    • 13.3 构成形象工程的两个基本要件
    • 13.4 主要结论
    • 13.5 第13章教学视频
    • 13.6 第13章推荐论文
  • 14 中国国企改革的轨迹与正途
    • 14.1 国企改革的逻辑
    • 14.2 国企民营化的转型
    • 14.3 国企改革遗留问题     “抓大放小”
    • 14.4 本世纪出现的新问题
    • 14.5 国际经验
    • 14.6 混合所有制实现的目标
    • 14.7 第14章教学视频
    • 14.8 第14章推荐论文
  • 15 转轨经济中的公司治理——路在何方
    • 15.1 “内部人控制”：转轨经济中的治理症结
    • 15.2 中国案例：“内部人控制” 还是“行政控制”
    • 15.3 路在何方：转轨经济条件下成功治理模式的探讨
    • 15.4 第15章教学视频
    • 15.5 第15章推荐论文
改革开放以来国有资产管理体制变迁
  • 1 01扩大企业自主权
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5 02承包制
  • 6
  • 7
  • 8 03抓大放小
  • 9
  • 10 04大中型国有企业...

—3.4改革开放以来国有资产管理体制变迁

—一、扩大企业自主权的实践（1978—1984年）

—1984年中共十二届三中全会针对计划经济体制下的国有企业弊端做了全面总结：“政企职责不分，条块分割，国家对企业统的过多过死，忽视商品生产、价值规律和市场的作用，分配中平均主义严重。这就造成了企业缺乏应有的自主权，企业吃国家大锅饭，职工吃企业大锅饭的局面，严重压抑了企业和广大职工群众的积极性、主动性、创造性”。

—“放权让利”成为此时期国有企业改革的基本思路。