第三节　管理心理学的产生和发展趋势

一、管理心理学产生的历史背景

（一）管理心理学和产的社会历史背景

（二）管理心理学产生的理论背景

二、管理心理学的形成及其主要理论发展阶段

１.20世纪初至20世纪20年代——古典管理心理学阶段；

 （1）心理学重视对实际生活中人的活动与功能的研究的取向。

 （2）工业领域提高效率的需要。当时，以泰勒为主的工业工程学家，采用了工作设计、人事训练以及选拔等方法来改善工作效率，从而引出了工业心理学对工作效率的关注

２. 20世纪20年代至40年代——行为管理心理学阶段；

（1） 霍桑试验（即１９２７～１９３２年）美国学者在霍桑工厂所进行的照明试验、福利试验、群体试验和谈话试验）的成功进展。

（2） 梅约（E Mayo）人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。

（3） 组织行为学研究由个体取向转向群体取向。

３.20世纪50年代至今——现代管理心理学阶段。

（１）勒温（K Lewin）提出的群体动力理论。

（２）马斯洛（Maslow）提出的需要层次理论。

（３）莫雷诺（Moreno）提出的社会测量理论等。

（４）组织/管理心理学理论框架日趋完善，研究开始转向群体取向。

•  未来管理心理学的走向 ：

（1）管理心理学的研究将呈现高度分化与高度综合相结合，且以高度分化为基础，以高度综合为主导的发展走势；

（2）管理心理学的研究将随着现代科学技术的发展而愈来愈具有现代科学的特征。