目录

  • 1 第一章医务社会工作导论
    • 1.1 第一节医务社会工作概念、现状
    • 1.2 第二节医务社会工作发展、专业能力
    • 1.3 第三节 医务社会工作岗位设置
  • 2 第二章医务社会工作理论基础
    • 2.1 第一节压力与疾病适应模式
    • 2.2 第二节社会医疗诊断模式
    • 2.3 第三节危机介入模式
    • 2.4 第四节灵性视角与家庭压力理论
  • 3 第三章医务社会工作理论(伦理原则)
    • 3.1 第一节尊重原则
    • 3.2 第二节不伤害原则
    • 3.3 第三节有利原则
    • 3.4 第四节公正原则
  • 4 第四章医务社会工作实施方法
    • 4.1 第一节医务个案工作
    • 4.2 第二节医务小组工作
    • 4.3 第三节医务社区工作
  • 5 第五章急诊科医务社会工作
    • 5.1 第一节急诊
    • 5.2 第二节急诊科病人的需求
    • 5.3 第三节急诊社会工作
  • 6 精神康复社会工作
    • 6.1 第一节 精神病的基本常识
    • 6.2 第二节精神病人的误解与定型
    • 6.3 第三节精神康复
  • 7 第七章残疾康复社会工作
    • 7.1 残疾的基本知识
    • 7.2 康复的基本知识
    • 7.3 第三节康复社会工作的基本模式
    • 7.4 第四节康复社会工作的专业伦理
  • 8 第八章医患关系与社会工作
    • 8.1 第一节医患关系概述
    • 8.2 第二节社会工作介入医疗纠纷
  • 9 第九章肿瘤社会工作
    • 9.1 第一节癌症及其治疗
    • 9.2 第二节肿瘤社会工作之意涵
    • 9.3 第三节肿瘤社会工作实务
  • 10 临终关怀社会工作
    • 10.1 第一节临终关怀的照顾理念
    • 10.2 第二节临终关怀之全人照顾
    • 10.3 第三节临终关怀社会工作
  • 11 第十一章悲伤辅导与社会工作
    • 11.1 第一节
  • 12 跨团队合作与社会工作
    • 12.1 出院准备服务
    • 12.2 病人权利
    • 12.3 文献学习与讨论
  • 13 慢性病社会工作
    • 13.1 第一节 慢性疾病的适应
    • 13.2 第二节 慢性病人的社会照顾
    • 13.3 第三节 慢性病人医务社会工作
  • 14 复习题
    • 14.1 复习题文档
第一节压力与疾病适应模式

第一节   医务社会工作基本理论

一、压力与疾病适应模式理论

压力是机体对来自环境的各种不同刺激所作出的非特异性反应。这种反应过程可以区分为四个部分;输入、中介、反应、结果。而以认知评价为主的心理中介为关键部分。

(一)压力源

(二)压力反应

当个体经认知评价而察觉到应激原的威胁后,就会引起心理与生理的变化。这种反应是应激的表现形式,也是其客观测量的指标。

1应激引起的心理反应。可分两类:一是积极的心理反应;另一是消极的心理反应。 

2应激引起的生理反应: 

(三)适应与应对

1、适应及应对的概念

1)适应(adaption)指有机体能够有效地与环境配合的行为或行为改变。

2)适应包括:个人积极的改变;环境的积极改变;移至新环境。

3)适应是一个继续性的过程

2、适应的层次:适应通常包括以下四个层次:

生理层次:

心理层次:

社会文化层次:

知识技术层次:

3、适应的特征:  

适应能力具有个体差异性。

适应功能本身也可成为应激原。

第一线防卫·——生理与心理应对:机体避免与应激原接触,并对身心做出调整,增加对应激的抵抗力。主要是机体的心理防卫机制。

第二线防卫——自立救助:主要内容包括正确对待问题、正确对待情感、利用可能的支持力量、减少压力等。

第三线防卫——专业辅助:个体寻求医护人员的帮助进行应对。

二、社会医疗诊断模式

(一)社工者对于医疗个案之诊断内容应包括以下要项:

1、疾病的事实:

2、个人的事实:

3、人际关系的事实:

4、环境的事实:

5、文化的事实:

对病人和疾病的重点分析

1.疾病方面:由疾病的治疗,预测此病可能对生理或心理造成的损伤或影响。

2.文化方面:注意病人经济、种族、宗教等文化北京对其疾病态度之影响。

3.社会方面:注重此一疾病之可见性(visibility)、危急性(criticality)、长期性(chronicity)及预测性(predictability)。

(三)疾病对病人与其社会环境影响之分析

(四)诊断的基本步骤

Germain(1984)指出案主和社工者在诊断的过程中之步骤为:

1.确定共同关心的问题和需求。

2.集相关资料—由病人、家属和重要他人提供。

3 .针对个人的、人际之间的、环境的和与疾病相关的资料,再加入有关理论、知识和经验、发展出暂时的假设。

4.设立暂时的目标(立即的处理方向)及长程目标。

5.根据前四项步骤,决定立即的介入方式以达成目标。

6.观察介入的影响效果、确定或取消之前的假设;接着再由步骤1重新开始,继续完成。 

三、问题解决派的理论

(一)问题原因

1动机不足。被转介的个案或许因为情绪作用,如焦虑、恐惧、矛盾等,或对问题严重性认识不清,否认或淡化问题,而缺乏解决问题的动机。

2能力不足。或许因为情绪影响,使其原有能力无法发挥,或因问题解决所需的认知、判断、行为能力超过其原有能力而无法解决问题。

3缺乏问题解决所需要的机会或资源。每个人掌握社会资源的能力不一样,获得社会支持的程度也不同,如果解决问题所需倚赖的资源非案主能力所及,就有可能造成社会问题。

(三)工作重点

此定义标示出个案工作的四个重点,即4P:个人(person)、问题(problem)、地点(place)和过程(process)。

1、个人。问题解决派视个人人格为一开放系统,不断的接受外界刺激并作反应。

2、问题。案主及工作员界定计划要解决及澄清的问题。

3、地点。运用个案方式协助人们的组织和机构。

4过程。以建立专业关系为基础,运用专业评估为诊断分析工具,采取正确的协助策略,最后评估协助的效果。

、危机调适理论

)危机的含

  (二)危机的过程

1、冲击阶段。个人遭遇压力带来的身心极度不平衡,用他所熟悉的应变方法去处理和应对却显得极其无效,此时个体内心充满震动、慌乱、惶恐和否认。

2、退却阶段。个人感受到失落、生气、羞耻与愤怒的不愉快情绪,继而从日常生活中退却,感到人生乏味无力应付,依赖性增加并产生失眠、激动及疲乏等症状。

3、适应阶段。发掘新的适应能力来面对危机而达到平衡。

  (三)危机的种类

1、发展性危机。

2、意外性危机。