一、培训的职业化 

    培训职业化，其针对性、时效性越强，将有效地促进员工提高知识和技能储备，企业有效知识资本存量将迅速上升。

二、新技术在培训中的运用幅度加大

先进的互联网、卫星传输等教育技术，为企业培训提供了更加优越的条件，现代企业培训的手段也由传统走向现代。 

三、培训更加重视成果转化和实效 

    培训最终的目的是为企业的发展和利益服务的，在现时和未来，培训部门将更加关注以下两个问题：

1. 真正能够把所学的知识、技能和态度运用到工作中；

2. 培训要与个人或团队的工作绩效相联系。

四、培训部门加强同外界合作 

  1.企业必须加强同培训机构和外部培训人员的协作。

  2.坚持以培训推动市场开发，以市场促进培训开展的原则，不断强化自身特色，打造自身品牌，不断增强培训项目开发能力和市场营销能力，及时发现需求，善于提供有效供给，已成为企业及其培训机构努力的方向。

五、培训方法多样化

小组讨论法：可使学员之间相互交流和沟通；

 游戏法：可使学员在“玩耍”中领悟培训内容的含义；       

 角色扮演法：则使学员设身处理地从对方角度着眼,体会对方的感受；

 案例分析：使学员通过案例，阐明基本原理、强化理论学习，理解理论知识，并能够举一反三，自觉地把所学的理论和知识付诸实践。