（一）绩效管理的涵义

绩效管理是管理者通过评价组织或员工的工作绩效，确保组织和员工的活动及产出与组织目标保持一致的手段及过程。

       绩效管理是一个过程，一般包括“计划”、“实施”、“评估”、“反馈” 几个主要环节。

（二）政府绩效管理的涵义

所谓政府绩效管理就是运用科学的方法、标准和程序，对政府机关的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价，在此基础上对政府绩效进行改善和提高的手段及过程。