2005 年 4 月全国人大常务委员会通过了《公务员法》，并于 2006 年 1 月 1 日正式实施，这标志我国的公务员制度的建立。政府人力资源管理的制度和机制层面都有所发展、创新和完善，具体表现在以下几个方面：

（1）调整了公务员的范围，实现了党政机关干部的统一管理。

（2）建立了公务员分类制度，拓展了公务员的职业发展渠道。

（3）进一步明确并规范了职位“聘任制”，丰富了公务员的任用形式。

（4）设立了领导职务“任期制”，健全了职务退出的正常机制。

（5）将“公开选拔”与“竞争上岗”法定为职务晋升的方式之一，突破了传统委任制的任用模式。

（6）首次以法律形式将“引咎辞职”“责令辞职”引入公务员管理，强化了对公务员的监督约束。

（7）首次明确上级违法、犯错下级可说“不”，凸显了公务员执行公务的自主裁量权。

（8）首次把“廉”的要求法定为公务员的考核内容，统一规范了公务员的评价标准。廉就是，公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等内容。

（9）调整了工资构成，明确了调资原则，实现了公务员工资透明化。

（10）明确了公务员的权益保障，体现了“以人为本”的理念。