行政管理学

徐双敏 等

目录

  • 1 第一章  绪论
    • 1.1 导语
    • 1.2 “行政”概念界定
    • 1.3 “行政管理”概念界定
    • 1.4 “行政管理学”的产生和发展
    • 1.5 行政管理学在中国的传播和发展
    • 1.6 章节测验
  • 2 第二章  政府职能
    • 2.1 政府职能是什么?
    • 2.2 政府职能体系的基本内容
    • 2.3 政府职能与政府能力的关系
    • 2.4 政府职能的发展趋势是怎么样的?
    • 2.5 政府职能如何实现
    • 2.6 为什么政府职能要转变?
    • 2.7 新中国政府职能是怎样变化的?
    • 2.8 中国政府职能转变的主要内容
    • 2.9 政府职能转变的基本趋势是怎样的?
    • 2.10 章节测验
  • 3 第三章  行政组织
    • 3.1 你了解行政组织吗?
    • 3.2 行政组织有哪些构成要素
    • 3.3 行政组织可以分成哪些种类
    • 3.4 行政组织结构有哪些模式?
    • 3.5 什么是行政组织体制?
    • 3.6 编制与编制管理的内涵是什么?
    • 3.7 编制管理的原则与方法有哪些?
    • 3.8 章节测验
  • 4 第四章  政府间关系
    • 4.1 我们为什么需要地方政府?
    • 4.2 垂直管理和属地管理
    • 4.3 过度分权与过度集权
    • 4.4 传统行政区行政与区域公共治理
    • 4.5 省际边缘区发展的困境
    • 4.6 章节测验
  • 5 第五章  政府人力资源管理
    • 5.1 导语 章节简介
    • 5.2 政府人力资源管理及其特点
    • 5.3 西方政府人力资源管理发展与演变
    • 5.4 政府人力资源管理的分类
    • 5.5 《公务员法》实施后政府人力资源管理的变化
    • 5.6 章节测验
  • 6 第六章  公共财政
    • 6.1 公共财政的理论基础
    • 6.2 公共财政的功能定位
    • 6.3 公共财政的核心要素
    • 6.4 公共财政体制的中国实践
    • 6.5 财政资金的专项化
    • 6.6 章节测验
  • 7 第七章  政府组织形象管理
    • 7.1 什么是政府组织形象?
    • 7.2 政府组织形象的构成要素
    • 7.3 为什么要进行政府组织形象管理?
    • 7.4 政府组织形象管理的目标
    • 7.5 如何对政府组织形象进行评估?
    • 7.6 章节测验
  • 8 第八章  行政领导
    • 8.1 行政领导的含义
    • 8.2 行政领导者的职位、职权与责任
    • 8.3 行政领导者的产生方式
    • 8.4 行政领导者的素质
    • 8.5 行政领导体制
    • 8.6 行政领导的方法、方式
    • 8.7 章节测验
  • 9 第九章  行政决策
    • 9.1 导语
    • 9.2 理性决策模型
    • 9.3 政府是如何做决策的?
    • 9.4 行政决策的影响因素
    • 9.5 章节测验
  • 10 第十章  行政执行
    • 10.1 行政执行的必要性及其特点
    • 10.2 为何需要行政指挥
    • 10.3 应该怎样进行行政控制
    • 10.4 行政执行中的行政沟通
    • 10.5 行政协调如何开展
    • 10.6 影响行政执行的因素
    • 10.7 行政执行不合理的后果
    • 10.8 什么才是好的行政执行
    • 10.9 章节测验
  • 11 第十一章  政府绩效管理
    • 11.1 绩效与政府绩效
    • 11.2 绩效管理与政府绩效管理
    • 11.3 政府绩效管理的原则与意义
    • 11.4 政府绩效指标与指标体系
    • 11.5 政府绩效评估与反馈
    • 11.6 章节测验
  • 12 第十二章  行政监督
    • 12.1 行政监督概念和类型
    • 12.2 内部行政监督及其主要形式
    • 12.3 外部行政监督及其主要形式
    • 12.4 预防性行政监督及其主要形式
    • 12.5 章节测验
  • 13 第十三章  行政改革与发展
    • 13.1 什么是行政改革?
    • 13.2 行政改革的条件
    • 13.3 行政改革的目标
    • 13.4 行政改革的主要内容
    • 13.5 行政改革的方式
    • 13.6 西方行政改革理论与实践
    • 13.7 中国行政改革
    • 13.8 章节测验
  • 14 阅读
    • 14.1 阅读
为什么政府职能要转变?


政府职能转变是指由于行政环境改变,政府的基本任务和工作重点发生转变,而出现的政府职能重心转变、政府职能方式转变、政府职能关系转变。中国政府职能转变的必要性在于:

(一)政府职能转变是政府职能发展的普遍规律。政府职能是在政府和行政环境的互动过程中调整和发展的。政府职能是国家职能的体现和要求,同时也直接受到行政环境的制约和影响。行政环境通过特定的渠道将有关信息输入政府职能体系中,政府职能重心、职能方式和职能关系都会据此做出相应的调整和变化。行政环境变化的普遍性决定了政府职能转变的普遍性。

(二)政府职能转变是国家根本任务转变的必然要求。现阶段我国社会的主要矛盾已经不再是敌对阶级之间的矛盾,国家和政府的工作重心已不再是“阶级斗争”。现行《中华人民共和国宪法》(以下简称《宪法》)明确指出“国家的根本任务是集中力量进行社会主义现代化建设”,为实现这个根本任务,政府必须转变职能重心和职能关系。

(三)政府职能转变是适应经济全球化的迫切要求。加入 WTO 是我们适应经济全球化的必然选择,而我国在加入WTO 以后,实际上对政府的职能也提出了新的要求与挑战,要求政府的职能与国际接轨。与WTO 的对接再次凸显出我国政府职能与市场经济的不适应,真正的市场经济体制对政府职能的内容、方式、效率都有全面的要求,我国转变政府职能的任务还很艰巨。

(四)政府职能转变是最终建立完善的社会主义市场经济体制的必然要求。我国原有的政府职能的配置基本上是在计划经济体制下逐渐形成的,政府管了很多不该管、管不好、管不了的事。随着我国经济体制改革的深入开展和对外开放的不断扩大,宏观调控体系框架的逐步建立,特别是社会主义市场经济体制的确立和发展,市场在资源配置中的基础性作用明显增强。在这种社会历史条件下,过去的那种政府职能已经到了不改就难以为继的程度。因此,政府职能的转变被提上了议事日程。

(五)政府职能转变是建设服务型政府的需要。“建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府”,是党的十八大政治报告提出的中国特色行政体制改革目标,也是我国政府职能转变的新要求。党的十七届二中全会通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》中指出,各级政府要按照加快职能转变的要求,结合实际,突出管理和服务重点,增强地方,特别是基层政府提供公共服务的能力。完善公共服务体系,强化社会管理和公共服务职能,是建立与社会主义市场经济体制相适应的服务型政府的基本要求,建设这样的服务型政府,有赖于政府职能的进一步转变。