面试礼仪
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1 我为面试精心准备
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2 面试精彩表现
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3 课后练一练
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面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30％的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。
了解自己的选择，尊重自己的选择
（1）要对自己应聘的单位需要什么样的人才、什么样素质的劳动者具有一定的了解，做到心中有数，有备而往。
（2）要做到有的放矢，即全面了解自己---你有什么条件、优势，可以胜任这项工作。
（3）求职者要有主见、有原则。不能因为他人的好恶或急于得到某个职位而改变自己做人、行事的准则。求职者应记住“人必自爱而后人爱之，人必自助而后助人之”的道理，不能卑躬屈膝、刻意逢迎，也不能贪图虚荣、刚愎自用，应该在人生的艰难旅途中，力求使自己磨炼成堂堂正正的人。
（4）求职者要增强自信心。应对自己的学识、特长、能力有一个清楚的认识，相信自己可以战胜目前的困难，最终获得成功。应该注意的是，增强自信并不是盲目自信，更不是不能正视挫折，那是非常有害的心理。
个人简历的准备
简历是一个向组织说明自己经历或有关部门向上级、公众介绍一个人的经历时有用的一种实用文体。
个人简历的内容包括以下五个方面：
（1）个人基本情况。个人基本情况包括姓名、性别、地址、电话号码、年龄、民族、政治面目等方面的内容。
（2）受教育程度。需简要叙述中等学历以上的你参加过的教育和训练项目，按时间顺序依次列出就读学校的名称，在学校时期的主修科目，获得的文凭、学位或学分，取得的学术成就等。一般还应介绍求职者曾经获得的特别奖励或荣誉。
（3）工作简历和实习（实践）经历。已经参加工作的人士应介绍以往的工作简历。对于刚毕业、刚走出校门的学生，除在介绍所获得的文凭、证书外，还应将学习期间参加的社会实践活动、专业实习活动和其他社会活动也向用人单位作简单介绍，以供用人单位参考。
（4）其他特长和技能。这里包括应聘者获得的各种技能等级证书（如计算机应用、会计等）、外语水平、体育特长、音乐特长，要写出最高成绩。
（5）可以提供证明人，以提高简历的可信程度。如果让某人做证明人，事先应征得其同意，注意证明人的姓名、职务、联系电话等内容。
预设问题
面试前，对面试过程中用人单位可能向您提出的问题做好充分的准备，对面试答辩肯定是有益的。这些问题包括你的自我介绍、工作和学习的成就、兴趣爱好、对个人的职业规划等。
面试接近尾声时，不少考官都会问：“不知你还有什么问题没有？”此时就是提问的最好时间，比如薪酬问题；公司提供给员工的培训等。
面试是成功求职的临门一脚。求职者能使招聘人员确信求职者就是用人单位所需要的人才。要想在面试场合应对得体，在提高自己能力的同时，还要调整好心态。市场如此广大，只要你有真才实学，终究能找到用武之地。另外，提前对所要应聘的公司做好充分的调查研究，知己知彼，就会百战不殆。
