组织行为学

赵巧丽

目录

  • 1 第1章 导论
    • 1.1 概要
    • 1.2 背景
    • 1.3 方法
  • 2 第2章 激励
    • 2.1 激励机制a
    • 2.2 激励机制b
    • 2.3 内容型激励a
    • 2.4 内容型激励b
    • 2.5 过程型激励a
    • 2.6 过程型激励b
    • 2.7 调整型激励a
    • 2.8 调整型激励b
  • 3 第3章 个体
    • 3.1 个体概念
    • 3.2 心理与行为
    • 3.3 知觉
    • 3.4 个性
  • 4 第4章 群体
    • 4.1 群体的概念
    • 4.2 群体的动态特性
    • 4.3 团队特性与管理
    • 4.4 案例-不平衡小组
  • 5 第5章 组织
    • 5.1 组织的概念
    • 5.2 有效组织
    • 5.3 组织设计
  • 6 第6章 变革
    • 6.1 模式
    • 6.2 策略
  • 7 第7章 沟通
    • 7.1 人际沟通
    • 7.2 组织沟通
    • 7.3 有效沟通
  • 8 第8章 冲突
    • 8.1 冲突观
    • 8.2 冲突分析a
    • 8.3 冲突分析b
    • 8.4 冲突分析c
    • 8.5 冲突的处理a
    • 8.6 冲突的处理b
  • 9 第9章 领导
    • 9.1 领导引例
    • 9.2 领导概念
    • 9.3 特性理论
    • 9.4 行为理论
    • 9.5 权变理论
    • 9.6 用权策略
    • 9.7 用时策略
  • 10 第10章 案例
    • 10.1 导引
    • 10.2 演示-老史这个人
    • 10.3 演示-王安与惠普
冲突的处理a