近五年科研成果：

1、尚航标、黄培伦、田国双、李卫宁．企业管理认知变革的微观过程：两大国有森工集团的跟踪性案例分析，管理世界, 2014（6：pp 126-141+188[重要核心期刊]

2、田在兰、黄培伦, 差序式领导理论的发展脉络及与其他领导行为的对比研究, 科学学与科学技术管理，2013，34（4）：pp 150-157[重要核心期刊]

3、尚航标、黄培伦．绩效负向反馈对风险战略行为的影响 — 股权激励的调节作用，软科学，2014（4）：pp 29-32[核心期刊]

4、田在兰、黄培伦．基于自我认知理论的家长式领导对建言的影响，科研管理, 2014（10）：pp 150-160[核心期刊]

5、田在兰、黄培伦、尚航标．基于自我认知理论的领导授权赋能行为对员工建言行为的影响, 领导科学, 2014（23）：pp 33-36[核心期刊]

6、黄佳圳．微信中的中国地方政府及其日常运作——社交媒体技术的组织复制与塑造.甘肃行政学院学报, 2017（2）：pp 17-29[核心期刊]

教材:黄培伦编著．组织行为学，广州：华南理工大学出版社，2016新版（2001首版）

参考资料/Reference materials

1、陈维政、余凯成、黄培伦主编．组织行为学高级教程（第2版），北京：高等教育出版社，2015

2、[美]斯蒂芬•P•罗宾斯、蒂莫西•A•贾奇著，李原、孙健敏译．组织行为学（原书第14版），北京：中国人民大学出社，2012

3、[加]史蒂文•麦克沙恩（Steven L.McShane）等著，吴培冠等译．麦克沙恩组织行为学（原书第5版），北京：机械工业出版社，2012

4、[美]里基•W•格里芬等著，刘伟译．组织行为学（中国版/原第8版），北京：中国市场出版社，2010

5、[美]德博拉•安科纳等著，王迎军等译．组织行为学：面向未来的管理（原书第3版）.北京：机械工业出版社，2006

6、陈国权主编．组织行为学，北京：清华大学出版社，2006

7、[英]W•沃訥•伯克著，燕清联合译．组织变革：理论和实践.北京：中国劳动社会保障出版社，2005

8、[美]琳达•阿克曼•安德森、迪安•安德森著，彭政策译．组织变革路线图.北京：中国劳动社会保障出版社，2005

9、[美]迈克尔 T.麦特森、约翰 M.伊万索维奇著，李国洁等译．管理与组织行为经典文选（原第7版），北京：清华大学出版社，2000

10、胡君辰主编．《组织行为学》习题与案例，北京：中国人民大学出版社，2010