对于现代企业而言,诚信不仅是一种道德要求,更是企业发展的一个“黄金原则”。 特别是今天传媒如此发达的时代，如果企业被贴上不诚信的标签，很容易就导致失败。比如三鹿事件等。

实际案例

◎【案例】微软公司在用人时非常强调诚信，“我们只雇用那些最值得信赖的人”。当微软列出对员工期望的“核心价值观”时，诚信（honesty and integrity）被列为第一位。作为第一“核心价值”，诚信是微软公司对员工最基本的要求。如果一个员工发生了严重的诚信问题，他会立刻被解雇。

为什么一个公司要涉入员工的道德呢？一位微软公司的高级经理这样答道：“这是为了公司自己的利益。例如，一位应聘者在面试时曾对我说，如果他能加入微软公司，他就可以把他在前一家公司所做的发明成果带过来。对这样的人，无论他的技术水平如何，我都不会雇用他。他既然可以在加入微软的时候损害先前公司的利益，那他也一定会在加入微软后损害微软公司的利益。”

如果一个公司这么重视诚信，那么员工一定更值得信赖。因此，公司对员工也能够完全信任，让他们发挥自己的才能。在微软公司，公司的各级管理者都会给员工较大的自由和空间发展他们的事业，并在工作和生活上充分信任、支持和帮助员工。只要是微软录用的人，微软就会百分之百地信任他。和一些软件企业对员工处处提防的做法不同，微软公司内的员工可以看到许多源代码，接触到很多技术或商业方面的机密。正因为如此得到公司的信任，微软的员工对公司才有更强的责任心和更高的工作热情。涉及到诚信的五个维度

  ★现代企业有很多测试员工诚信的试题，里面就涉及到诚信的五个维度。

☻“谈谈你的家庭情况”，大多数学生会回答家庭人口和父母工作情况，很少提及责任感；

☻“你希望与什么样的上级共事？” 很多人回答希望上级宽容、有亲和力等，其实考察的是你的抗上性，即员工对于上下级的观念不要看上去特别轻，服从性上要好，如果我是你的下级，我就该天经地义的听你的，自己要做的就是尽快提高自己能力，很多人都有一种“大不了老子不干了”的心态，这是要不得的。回答时要尽量讲“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 

☻“你有什么业余爱好？” 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好☻的爱好 。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。可以增加体育运动作为点缀，因为喜欢体育运动的人 都比较好沟通，社会依从性会高。

☻“你为什么选择我们公司？”参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”不要回答贵公司很有钱，工资高等，

☻“您在前一家公司的离职原因是什么？” 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在，避免把“离职原因”说得太详细、太具体不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

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