案例解析

☻【案例】一家通信公司的人事主管经常到人才市场招聘，他发现有一个人几乎每次都来。他的态度非常谦恭，最后总是说：“我一直希望加盟你们公司。”可是，他只有大专文凭，而公司的要求是本科以上学历。到了第四次，人事主管把这一点点明，让他不必再投简历了。但他仍说：“我一直希望加盟你们公司。”
有一次公司召开中层例会，人事主管偶然提起了这个应聘者。在座的总经理问道：“他一共到我们公司应聘了几次？”人事主管翻出那位应聘者的档案，发现他一共投递了六次简历，档案有厚厚一沓。几个小时后，总经理决定：破格录用这位应聘者。

对于这个决定，人事主管一时想不通，按照公司的录用标准，他连起码的资格都没有。总经理把公司各部门的主管都叫到办公室：“这位应聘者第一份简历写的学历是中专，在机械厂当操作工；第二份简历上多了自考计算机专科在读；第三份简历上多了在计算机公司当送货员；第四份简历上多了计算机本科在读；第五份简历上多了电脑维修工作经验，而最后的第六份简历说明他已取得计算机专业本科文凭。”

总经理说：“从这六份简历中，我们难道看不出点什么吗？他一直在努力接近我们公司的用人标准，他把进入本公司作为自己的人生目标。没有一个人能连续被拒绝五次后继续把应聘简历投来，他是如此信任我们，这样的人我们不用，对公司来说真的是一种损失。”总经理说完，人事主管哑口无言。办公室先是响起了几声掌声，继而掌声响成一片。

★[分析]失败后我们可能会伤心落泪，但我们绝不能一蹶不振，我们要从悲痛之中爬出来，常常记住这个教训，时时以此来提醒自己不重蹈覆辙。我们每天面对的都是新的事情、新的挑战，生命不止，我们的脚步就不能停下来。失败后，我们要改变生活的方式，特别是要改变我们行事的方式，要时时省察自己。如果我们刚愎自用、独断专行，我们就要兼听则明、兼收并蓄；如果我们优柔寡断、犹豫不决，我们就要果敢决策、雷厉风行；如果我们居高临下、盛气凌人，我们就要虚怀若谷、平易近人。案例中的这位应聘者就是善于反思的证明。

名|人|介|绍 之 威尔·罗杰斯

威尔·罗杰斯（威廉·潘·阿戴儿·罗杰斯）（Wil Rogersl,1879-1935年），美国幽默作家。威尔·罗杰斯在20世纪20到30年代由于其朴素的哲学思想和揭露政治的黑暗而广受美国人民爱戴。他也是有名的电影演员，联合报纸专栏作家和电台评论员。

罗杰斯出生在印第安领地（现在的俄克拉荷马州）柴罗基部落的乌卢嘉附近的一个牧场里，有部分柴罗基印第安血统。他曾经对波士顿的一名听众说：“我的祖辈们不是乘坐‘五月花’号从大洋彼岸过来的，但是他们去接的船。”罗杰斯19岁离开寄宿学校后，成为德克萨斯州的一名牛仔。后来他去阿根廷做了放牧人。1902年他开始了自己的演艺生涯，在一个大西部演出团中表演马术和套绳索绝技。后来由于他在自己的表演中添加了幽默的视觉效果，让他成为一名杂耍艺人。1916年时他已经成为齐格菲歌舞团的演艺明星。

罗杰斯在阿拉斯加的一场坠机事故中与飞行员威利 波斯特共同遇难。他的家目前已成为博物馆，是加州太平洋帕利塞德(Pacific Palisades)威尔·罗杰斯历史公园的一部分。俄克拉荷马州的克雷尔摩有威尔·罗杰斯纪念馆，包括他的坟墓和博物馆。

                                                                 （威尔·罗杰斯历史公园）