第一章 组织行为学概论

• 德鲁克：“现代的人们必须了解组织，就如同他们的先辈必须学习耕作一样。”

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• 本章学习目标

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• 1.了解组织行为学发展简史。

• 2.掌握组织行为学的内涵与意义。

• 3.掌握组织行为学的研究对象与内容。

• 4.了解21世纪组织和管理面临的挑战。

  
  

本章主要学习内容

                  第一节 组织行为学的内涵与作用

一、什么是组织行为学？

组织的含义、行为的含义、组织行为的含义、组织行为学的含义

二、组织行为学的研究内容

个体行为、群体行为、组织行为

三、组织行为学的作用

（一）发挥与开发员工的潜能

（二）提高员工的满意度和幸福感

（三）提高领导水平

（四）组织变革与组织发展的推动力

                   第二节 组织行为学的过去、现在与将来

一、组织行为学在西方的发展历程

（一）古典管理阶段

（二）行为学派阶段

（三）人力资源学派阶段

（四）权变理论阶段

二、组织行为学在中国

三、组织行为学的未来

（一）组织行为学面临的七大挑战

（二）组织行为学在未来的变化

                    第三节 组织行为学的学科基础和研究方法

一、组织行为学的学科基础

（一）心理学

（二）社会学

（三）社会心理学

（四）人类学

（五）政治学、伦理学、生物学、生理学等

二、组织行为学的研究方法

（一）观察法

（二）访谈法

（三）问卷调查法

（四）心理测试法

（五）实验法

三、组织行为学研究中常见的变量

本章学习思维导图