本课程建立在经济学、行为科学、管理科学基础上，是一门实践性、应用性很强的专业基础课，旨在面向企业的中低级人力资源管理岗位，培养学生的在职位分析、人力资源规划、胜任力模型的构建与应用、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理等人力资源管理实践所用的理论与技能。课程教学坚持以学生为中心，以能力培养为导向，综合使用讲授法、案例分析法、角色扮演法等教学方式和手段，使学生了解国内外人力资源管理技术的新趋势，掌握人力资源管理各个实践环节的工作内容、工作流程、工作规范，提高学生自我分析问题、解决问题的能力和职业技能，从而能够帮助企业通过提升人力资源管理水平，更好地吸引、留住、开发和激励人才，赢得竞争优势。