陶庆 教授  | 上海师范大学

上海师范大学法政学院政治（人类）学教授、博士生导师，北京大学人类学/政治学双博士后（均为公费，均已出站），上海师范大学第二届教学指导委员会委员，复旦大学社会科学高等研究院驻院研究员（2016.5.-）；入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”（NCET-11-0621），荣获第五届全国教育改革创新“先锋教师奖”（特等奖，本届全国仅设15 人；2017.12.），荣获“北京大学优秀博士后奖”（2008.12.），上海市教学成果奖二等奖（2017 年）。北京大学社会学系人类学博士后（2004.1.-2005.12.），北京大学政府管理学院政治学博士后（2006.1.-2007.12.）。曾任职：上海师范大学第七届学位评定委员会委员，上海师范大学公共管理学一级学科硕士学位点负责人；对外经济贸易大学第七届学术委员会委员、政治学教授；教育部人文社科重点研究基地“北京大学政治发展与政府管理研究所”研究员（2006.10.-2013.10.）。

独立主持科研项目：2011 年度教育部人文社会科学重点研究基地重大项目，教育部 2011 年度“新世纪优秀人才支持”资助项目，2018年国家社会科学基金项目，2007 年度国家社科基金一般项目，2005 年度教育部人文社科一般项目规划基金项目，2010 年度教育部人文社科一般项目规划基金项目等。

第一作者发表著述近 50 篇（部），其中国家一级出版社著作3部；《新华文摘》全文转载论文 2 篇，《政治学》《社会学》等人大报刊复印资料全文转载论文 10 多篇。

主要荣誉：入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”（2011年11月）；荣获第五届全国教育改革创新“先锋教师奖”（特等奖，本届全国仅设15人；2017年12月）；荣获上海市教学成果奖二等奖（主持人，2018年3月）；曾任上海师范大学第七届校学位评定委员会委员；现任上海师范大学第二届教学指导委员会委员；荣获“北京大学优秀博士后奖”（2008年12月）；本科生双语教学课程“公共管理学前沿”荣获上海高校市级“精品课程”，和上海师范大学2014年度“精彩课堂”评比“优秀奖”，以及上海师范大学2015年度教学成果一等奖。荣获2019年上海师范大学教学成果奖二等奖，荣获上海市首届“海湾杯”线上线下混合课程大赛决赛一等奖，主编创刊《政治人类学评论》获得第八届集刊年会“优秀集刊奖”，并被社会科学文献出版社CNI名录集刊（2019-2020）收录。

荣鹏飞 副教授 | 上海师范大学

研究领域

公共部门人力资源管理；高管团队研究

论文与著作

(1)荣鹏飞、苏勇、王晓灵：“CEO领导风格、TMT行为整合与企业创新绩效”，《学海》（CSSCI），2018年第1期。

(2)荣鹏飞、苏勇：“跨文化背景下高管团队自反演化的阶段模型与量表开发”，《软科学》（CSSCI），2017年第2期。

(3)荣鹏飞、苏勇、张岚：“团队氛围、董事会内部沟通与战略绩效”，《工业技术经济》（CSSCI），2016年第1期。

(4)荣鹏飞：“科技型企业高管团队自反性、行为整合与企业创新绩效关系研究”，《研究与发展管理》（CSSCI），2015年第5期。 

(5)荣鹏飞、苏勇：“产业升级对文化产业竞争力的影响及提升策略研究”，《学术论坛》（CSSCI），2015年第3期。

(6)荣鹏飞、苏勇、张岚：“基于资源禀赋的文化创意产业发展策略研究”，《广西社会科学》（CSSCI），2015年第12期。

(7)荣鹏飞、苏勇：“组织结构扁平化下高层管理者的机遇、挑战及对策”，《现代管理科学》（CSSCI），2015年第11期。

(8)荣鹏飞、葛玉辉：“科技型企业高管团队自反性演化对产品创新绩效的影响:苹果公司案例研究”，《中国科技论坛》（CSSCI），2014年第9期。 

(10)荣鹏飞、葛玉辉：“产业变革中科技型企业技术创新路径选择研究”，《科技进步与对策》（CSSCI），2014年第8期。 

(11)荣鹏飞、葛玉辉：“高管团队自反性:研究模型与案例分析”，《商业研究》（CSSCI），2014年第1期。

(12)荣鹏飞、葛玉辉：“科技型企业高管团队决策绩效评价的ELMAN神经网络模型研究”，《现代情报》（CSSCI），2014年第3期。

(13)荣鹏飞、葛玉辉、徐敏：“TMT交互记忆系统、自反性与战略一致性”，《工业工程与管理》（CSSCI），2013年第6期。

(14)荣鹏飞、葛玉辉、彭勃：“基于系统科学的高层梯队战略协同问题研究”，《科技进步与对策》（CSSCI），2013年第11期。

(15)荣鹏飞、葛玉辉：“团队共享心智模型的多层次模糊评价”，《工业技术经济》（CSSCI），2013年第5期。

(16)荣鹏飞、葛玉辉：“生命周期视角下的企业人力资源危机管理研究”，《现代管理科学》（CSSCI），2013年第6期。

(17)荣鹏飞、葛玉辉、陈悦明：“基于人性假设的90后员工管理研究”，《现代管理科学》（CSSCI），2013年第2期。

(18)荣鹏飞、葛玉辉：“企业信息化人才梯队建设研究”，《技术经济与管理研究》（CSSCI），2013年第7期。

(19)荣鹏飞、葛玉辉、张婷：“团队自反视角下的企业情商管理研究”，《中国人力资源开发》,2013年第9期。

(20)荣鹏飞、葛玉辉：“团队过程视角下的高层梯队研究展望”，《科技管理研究》（CSSCI），2012年第20期。

荣誉与奖励

(1)上海市优秀毕业研究生，上海市教育委员会，排名第一，2014.04；

(2)博士研究生国家奖学金，中华人民共和国教育部，排名第一，2013.11；

(3)2014届校优秀毕业研究生，上海理工大学，排名第一，2013.11；

(4)第三届长三角地区高校研究生“学术之星”邀请赛二等奖，上海理工大学，排名第一，2012.11；

(5)博士研究生国家奖学金，中华人民共和国教育部，排名第一，2012.11

王晓灵 教授 | 上海师范大学

研究领域

公共组织行为；公共部门人力资源管理

论文与著作

(1) Xiaoling Wang, Yunzhang Hou. “Effect of  HR Department’s Client Relationship Management on Intellectual Capital in  China”. 13th International Conference  on Intellectual Capital, Knowledge Management & Organizational Learning  (ICICKM 2016). 266-275.

(2) Xiaoling Wang, Yunzhang Hou, “Niall Cullinane. How does human resource  department’s client relationship management impact on organizational  performance in China—mediate effect of human capital?” South African  Journal of Economic and Management Sciences, 2015,18(3): 291-307 (SSCI)

(3)王晓灵：“基于扎根理论的HR部门顾客关系管理影响因素研究”，《软科学》，2013(6)：98-102、113（CSSCI）。

(4)王晓灵：“人力资源价值评价体系探析”，《兰州商学院学报》，2013（3）：82-87（CSSCI扩展版）。

(5) Wang Xiaoling, HouYunzhang. “Analysis on  the HR Department’s Service-sharing Game Theory”. The 2012 5th International Conference on Management Engineering &  Technology of Statistics.（CPCI-S检索）

(5)王晓灵,侯云章.：“HR部门顾客关系管理对企业智力资本驱动机制研究”，《软科学》, 2011(8):86-91.（CSSCI）。

(6) “Compulsory Citizenship Behavior And  Employee Silence: The Roles Of Emotional Exhaustion And Organizational  Identification”，SBP, 已录用。通讯作者。SSCI.

荣誉与奖励

(1)获2011年度上海师范大学继续教育学院“优秀教师”称号

(2)获2011年度上海师范大学法政学院“优秀班导师”称号

(3) 2010.7-2013.6  上海师范大学第十届优秀青年教师   

(4)获2015年度上海师范大学“精彩课堂”提名奖

(5)获2017年度上海师范大学本科优秀毕业论文指导奖