职称:副教授
单位:中国药科大学国际医药商学院
部门:经济管理综合试验中心
职位:主任
主讲教师:茅宁莹
教师团队:共3位
| 学校: | 中国药科大学 |
| 开课院系: | 国际医药商学院 |
| 开课专业: | 工商管理 |
| 课程编号: | ZJ1803134 |
| 学分: | 2 |
| 课时: | 34 |
《管理学》主要是从一般理论、一般原理、一般特征的角度对组织管理活动加以研究,从中找出一般规律性。 本课程的主要任务是围绕企业管理活动的全过程,讨论组织管理的特点、基本原理以及一般管理方法。通过本课程的学习,使学生了解管理工作与管理学科的特点,从构建管理系统的角度掌握并能够运用各项管理职能运作的程序、重点及常用方法,了解管理理论的最新发展动态,为其他专业课程的学习打下一定的基础。 本课程要求学生能熟练掌握管理学的基本职能、基本概念、基本原理和基本方法,了解学科发展的新理论与新思想。并能紧密联系实际,学会分析案例,解决实际问题,把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中,切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心内容,为企业经济效益的提高服务,为社会主义市场经济体制的建立和完善做出贡献。 Review existing literature and theory in the field of management and help participants to understand the theoretical foundation of management, its processes, tools and implementation within corporations. Help participants to recognize and analyze management-related issues and get an overview of relevant management activities. Provide insights into the modern workplace. Provide a basic foundation to enable the student to understand and analyze management decisions by using case studies and experiential exercises. Management is the process of achieving organizational goals by engaging in the four major functions of planning, organizing, leading, and controlling. Management entails reaching important goals, and involves knowing how to perform the major functions of management. The course aims at introducing the major functions of management and providing an overview on activities within organizations.
| 课程章节 | | 文件类型 | | 修改时间 | | 大小 | | 备注 | |
| 1.1 管理的概念与重要性 |
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| 1.2 管理的性质与特点 |
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| 1.3 管理的职能 |
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| 1.4 管理人员的类型与技能要求 |
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| 1.5 管理学研究对象与方法 |
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| 2.1 管理的启蒙与发展 |
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| 2.2 古典管理理论 |
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| 2.2.1 泰勒与科学管理 |
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| 2.2.2 一般管理理论 |
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| 2.2.3 韦伯与官僚行政组织 |
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| 2.3 行为科学理论 |
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| 2.3.1 梅奥和霍桑工厂试验 |
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| 2.3.2 激励理论与行为科学理论 |
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| 2.4 现代管理理论 |
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| 3.1 管理环境基本概念 |
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| 3.2 外部环境分析——PEST |
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| 3.3 任务环境分析——波特五力模型 |
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| 3.4 组织内部环境分析 |
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| 3.5 分析工具—环境特点和SWOT分析 |
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| 4.1 基本概念和层级结构 |
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| 4.1.1 组织文化的起源与概念 |
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| 4.1.2 组织文化的层级结构 |
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| 4.2 组织文化的分析维度和主要模式 |
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| 4.3 组织文化的塑造 |
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| 5.1 社会责任 |
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| 5.1.1 社会责任的概念 |
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| 5.1.2 企业社会责任的具体体现 |
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| 5.2 管理道德 |
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| 5.2.1 管理道德的概念与功能 |
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| 5.2.2 影响管理道德的因素 |
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| 5.2.3 提高员工道德素质水平的途径 |
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| 6.1 决策与决策过程 |
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| 6.2 决策理论 |
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| 6.3 决策方法 |
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| 6.3.1 定性决策方法 |
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| 6.3.2 量本利分析法 |
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| 6.3.3 风险型决策方法 |
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| 6.3.4 不确定性决策方法 |
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| 7.1 什么是计划 |
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| 7.2 计划的程序和方法 |
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| 7.3 目标及目标管理 |
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| 7.4 战略管理 |
文档
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| 8.1 组织结构和管理工作 |
文档
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| 8.1.1 组织和组织职能 |
视频
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作业
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| 8.1.2 组织结构的类型及演化 |
视频
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作业
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| 8.2 组织设计 |
文档
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| 8.2.1 管理幅度与层级设计 |
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作业
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| 8.2.2 集权与分权 |
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作业
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| 8.2.3 部门设计 |
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| 8.2.4 影响组织结构的权变因素 |
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作业
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| 8.3 组织变革 |
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| 9.1 领导职能概述 |
文档
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2017-12-11 | 1.68MB | ||
| 9.1.1 领导的概念 |
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2017-12-11 | 228.18MB | ||
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作业
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| 9.2 领导理论 |
文档
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| 9.2.1 温勒的领导作风理论 |
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| 9.2.2 管理方格理论 |
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作业
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| 9.2.3 赫赛-布兰查德情境理论 |
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| 10.1 激励概述 |
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作业
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| 10.2 内容型激励理论 |
文档
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| 10.2.1 马斯洛需要层次理论 |
视频
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2017-12-11 | 827.58MB | ||
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作业
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| 10.2.2 需要成就 |
视频
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作业
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| 10.2.3 双因素理论 |
视频
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作业
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| 10.2.4 目标设定理论 |
视频
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作业
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| 10.3 过程型激励理论 |
文档
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| 10.3.1 期望理论 |
视频
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作业
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| 10.3.2 公平理论 |
视频
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2017-12-11 | 619.26MB | ||
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作业
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| 10.4 激励实践 |
文档
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文档
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| 11.1 沟通与沟通过程 |
文档
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2017-12-11 | 15.60MB | ||
| 11.2 沟通的类型 |
视频
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文档
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作业
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| 11.3 提高沟通的有效性 |
文档
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2017-12-11 | 13.13MB | ||
| 11.3.1 沟通障碍 |
视频
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2017-12-11 | 463.11MB | ||
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作业
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| 11.3.2 沟通有效性 |
视频
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2017-12-11 | 540.52MB | ||
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作业
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| 12.1 控制的基本概念 |
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作业
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| 12.2 控制的过程 |
视频
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2017-12-11 | 244.40MB | ||
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作业
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| 12.3 控制的分类 |
视频
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作业
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| 13.1 创新的概念与内涵 |
视频
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文档
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作业
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| 13.2 组织创新 |
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| 13.3 制度创新 |
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| 13.4 技术创新 |
文档
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| 13.5 管理创新 |
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| 13.6 商业模式创新 |
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