《组织行为学》是一门以组织中的个体、群体以及组织自身的行为及规律为研究对象的社会科学，其旨在帮助管理者更好地预测、理解、引导和控制组织成员的行为，从而成就高绩效组织。课程内容分为三大部分：个体行为、群体行为、组织行为。

个体行为是构成组织的基本单位，组织行为学对于个体的行为进行微观的考察研究，分析影响人的行为的各种心理因素，包括人的思维方法、归因过程、动机、个性、态度、情感、价值观等方面，在本课程中分为四章内容：组织中的个体行为；人格；工作动机；工作态度、情绪与价值观；

群体行为主要研究群体行为的特征、作用、意义、群体内部的心理与行为、群体之间的心理与行为、群体中的人际关系、信息传递方式、群体对个体的影响等，在本课程中分为三章：群体与团队管理；领导行为；权力与冲突；

组织行为研究组织结构、组织变革与发展、组织文化、组织学习等内容，在本课程中分为两章：组织结构；组织变革。

本门课程主要适用于全国财经类院校和综合院校工商管理类专业本科生的学习，如人力资源管理专业，工商管理专业，市场营销专业，财务管理专业等等。

本门课程也可以作为MBA学生和继续教育相关专业学生的辅助学习资料；

本门课程也可以为从事各类组织的管理工作或有志从事管理工作的人员提供辅助学习资料和学习平台。

学习本门课程之后，学生将有以下收获：

1. 理解组织行为学的学科框架、基本目标和研究方法；掌握组织行为学的基本概念、基本模型和基本方法；掌握组织行为研究和管理的基本技能；

2. 掌握人力资源管理所需要的基本工作能力，掌握对组织环境中人的行为的认识、预见和引导的基本方法和技能，掌握对组织中群体行为进行分析和引导的基本方法和技能，以及相应的发现、分析和解决问题的能力。

3. 掌握对复杂环境中组织结构、组织文化及组织学习等问题进行分析和管理的基本方法和技能，以及相应的发现、分析和解决问题的能力。

培养学生的团队合作能力；培养学生通过科学思维方法和科学研究方法分析现实问题解决现实问题的能力